拓展訓(xùn)練什么時(shí)候進(jìn)行合適呢？     

1、剛進(jìn)單位的新人。拓展訓(xùn)練講究團(tuán)隊(duì)精神，提倡共享。對(duì)于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生來說，有親和力的團(tuán)隊(duì)能讓他們獲得自信，增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。     

2、團(tuán)隊(duì)凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。時(shí)間長(zhǎng)了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當(dāng)員工看不到前途，感受不到團(tuán)隊(duì)溫暖時(shí)，就會(huì)跳槽。此時(shí)，武漢戶外拓展，拓展訓(xùn)練可在一定程度上加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，改善員工態(tài)度。

團(tuán)建拓展可以減少員工的流動(dòng)率和流失率

歸宿感是人的需求的一個(gè)重要層次，在進(jìn)行戶行拓展訓(xùn)練的過程中，員工在成功體驗(yàn)的同時(shí)體驗(yàn)到了成功，這種成功來源于同伴的幫助與支持，會(huì)讓員工在團(tuán)體中體會(huì)到一種歸宿的滿足感，會(huì)為所在的集體驕傲，會(huì)為自己所在這個(gè)集體而自豪。經(jīng)過這樣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)后，會(huì)加強(qiáng)員工的凝聚力而使其流動(dòng)率和流失率大大減少。

開展團(tuán)建活動(dòng)需要明確哪些事項(xiàng)？

明確組織團(tuán)建活動(dòng)的重點(diǎn)

開展團(tuán)建活動(dòng)的關(guān)鍵點(diǎn)不在于【團(tuán)】而在于【建】，對(duì)于沒有效果的團(tuán)建活動(dòng)，組織起來是毫無意義的。真正有意義的團(tuán)建活動(dòng)組織并不是帶著大家去哪個(gè)地方的幾日幾日游，那算是公司組織的商務(wù)旅游，團(tuán)建活動(dòng)可不是這樣玩的哈?。?！

明確組織團(tuán)建活動(dòng)的目標(biāo)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目標(biāo)是不同的，那么團(tuán)建活動(dòng)的組織方式和活動(dòng)內(nèi)容也是不同的，這是許多人力資源工作者容易忽視的一個(gè)問題。

比如要首先明確團(tuán)建活動(dòng)的目的是什么！

是想重振士氣？還是想提高員工的執(zhí)行力？

還是活躍團(tuán)隊(duì)氛圍以及增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力？

還是單純想讓員工放松？

武漢戶外拓展-樂農(nóng)湖畔由武漢樂農(nóng)湖畔生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司提供。武漢樂農(nóng)湖畔生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司是湖北 武漢 ,賓館、餐飲的見證者，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實(shí)守信的方針，滿足客戶需求。在樂農(nóng)湖畔生態(tài)園領(lǐng)導(dǎo)攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)樂農(nóng)湖畔生態(tài)園更加美好的未來。