拓展訓(xùn)練什么時候進行合適呢？  

1.企業(yè)組織變革時。    

從職業(yè)心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源，員工必然會產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)，武漢親子游，如若員工沒有足夠的能力應(yīng)l付如此強大的壓力，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。     

2、思維陷入慣性的管理者。    

拓展訓(xùn)練設(shè)置了富有挑戰(zhàn)、激情并充滿趣味的任務(wù)，有助于調(diào)整思維僵化的管理者，甚至全l面重建知識結(jié)構(gòu)，使思維重新高速運轉(zhuǎn)，擦出新火花。

經(jīng)典拓展小游戲

1、來了兩個人

幾個人按順序蹲成一排，另一個人隨意說數(shù)字，那幾個人要按照順序站起相應(yīng)人數(shù)

如甲乙丙丁四人，

喊“1”，則甲站起來；接著喊2，則乙和丙站起；再喊2則丁和甲站起

2、集體跳大繩敲鑼

一隊中選兩個人搖繩，其余人依次，跳入其中并且集體要跳夠20下，由zui后一個人敲響鑼

3、辦公室游戲

籃球:眾人分為兩隊，混合坐在椅子上（帶輪子），將利用辦公室內(nèi)物品做成的籃球，如紙團，投入框中，此過程中屁股不能離開椅子，zui后比較兩隊分數(shù)

舉重: 利用打印紙制作簡易杠鈴，比那個組舉起的紙多

企業(yè)開展拓展訓(xùn)練活動如何選擇團建公司？

先要看選擇的公司的實力。

企業(yè)開展素質(zhì)拓展培訓(xùn)，不僅是公司的資質(zhì)，公司是否可以有自己獨有的團隊建設(shè)基地，除了教師的情況外，也就是看拓展培訓(xùn)公司能否有自己的專職培訓(xùn)教師，這是一種實力的表現(xiàn)，穩(wěn)固的基礎(chǔ)足以帶來更理想的培訓(xùn)效果，小公司沒有實力的時候就沒有實質(zhì)性的全職培訓(xùn)教師，當有培訓(xùn)活動的時候，會聘請兼職培訓(xùn)師，而全職培訓(xùn)師肯定會更加專注于自己的工作，對企業(yè)的培訓(xùn)效果也會更加令人滿意。

第二看培訓(xùn)經(jīng)驗的擴展。

企業(yè)質(zhì)量發(fā)展培訓(xùn)，酒越香越醇厚，積累的經(jīng)驗將使擴張培訓(xùn)公司的質(zhì)量更好，只有創(chuàng)建一個小規(guī)模的擴張公司可能會降低培訓(xùn)費，但他們沒有基礎(chǔ)，如果企業(yè)選擇一個小型的擴張培訓(xùn)公司，也許只是花了錢做別人的免費試用產(chǎn)品。

第三看拓展訓(xùn)練公司的優(yōu)勢。

企業(yè)素質(zhì)拓展培訓(xùn)，只要良好的咨詢公司的范圍有自己的強項，內(nèi)部培訓(xùn)不一定要擴大培訓(xùn)做好，戶外運動很的培訓(xùn)也不一定擴大培訓(xùn)也是的，企業(yè)應(yīng)該知道自己的需要，根據(jù)自己的請求選擇一個值得的信賴的拓展培訓(xùn)公司。

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