怎樣讓員工對團(tuán)建感興趣

A．首先得讓參與者有興趣

團(tuán)建的目的是提高凝聚力和績效。有的公司直接把一伙人拉到另一個地方開會，結(jié)果可能只是風(fēng)景比辦公室好一點而已。

所以有效的團(tuán)建首先要考慮員工的參與意愿。比如通過問卷、訪談，了解員工的興趣和需求，根據(jù)調(diào)研結(jié)果安排每個人在團(tuán)建活動中的分工并分配角色。如果情況允許，讓員工帶著家屬參與進(jìn)來也是一個提高參與積極性的辦法。

B．可以把公司目標(biāo)和員工個人目標(biāo)結(jié)合起來

公司有績效和社會責(zé)任需要達(dá)成，員工也要有自己個人價值的實現(xiàn)途徑。公司團(tuán)建是向員工傳遞企業(yè)文化的重要方式。設(shè)計一個合適的、符合公司價值觀或具有公司特色的項目，在工作之外激發(fā)員工對公司的歸屬感和認(rèn)同感，也能讓員工有興趣參加。

團(tuán)建拓展可以減少員工的流動率和流失率

歸宿感是人的需求的一個重要層次，在進(jìn)行戶行拓展訓(xùn)練的過程中，員工在成功體驗的同時體驗到了成功，武漢團(tuán)建拓展，這種成功來源于同伴的幫助與支持，會讓員工在團(tuán)體中體會到一種歸宿的滿足感，會為所在的集體驕傲，會為自己所在這個集體而自豪。經(jīng)過這樣的團(tuán)隊建設(shè)后，會加強(qiáng)員工的凝聚力而使其流動率和流失率大大減少。

說起體驗式培訓(xùn)，不少人感到陌生，可是如果說到“拓展訓(xùn)練”，大家就比較熟悉了。拓展訓(xùn)練只不過是體驗式培訓(xùn)的一部分而已，體驗式培訓(xùn)還包含有：夏令營、歷奇營地、沙盤模擬、野戰(zhàn)、音樂輔導(dǎo)等等。拓展訓(xùn)練不僅僅是一系列的體育運(yùn)動，更是一個團(tuán)隊里面協(xié)作精神、信任意識、執(zhí)行能力的開發(fā)。

簡單的拓展訓(xùn)練通過一些體育游戲，讓參加的團(tuán)隊“寓教于樂”，是時下不少公司青睞的活動。對于不少公司來說，這是建設(shè)企業(yè)文化、豐富員工業(yè)余生活、增進(jìn)團(tuán)隊感情的選擇。

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