企業(yè)開展拓展訓(xùn)練活動(dòng)如何選擇團(tuán)建公司？

看訓(xùn)練前后的比較。

培訓(xùn)前比培訓(xùn)中更重要，培訓(xùn)后比培訓(xùn)前更重要。許多不的開發(fā)公司只是倉(cāng)促地了解企業(yè)的信息，給企業(yè)提供擴(kuò)展培訓(xùn)方案，制定培訓(xùn)方案。根據(jù)企業(yè)成員的信息，將一對(duì)一的顧問進(jìn)行咨詢，完成擴(kuò)展目的和其他方面的信息，為企業(yè)制定擴(kuò)張計(jì)劃，培訓(xùn)后還會(huì)有更深層次的經(jīng)驗(yàn)共享。

看拓展培訓(xùn)教練人員的水平。

雖然培訓(xùn)不同于傳統(tǒng)的教學(xué)方法，但教練員并不處于中心地位，但教練員在拓展過程中的指導(dǎo)和總結(jié)起著至關(guān)重要的作用。教練員的語言魅力不容忽視。適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)可以給學(xué)生帶來內(nèi)在的思考，重新認(rèn)識(shí)自己，同時(shí)恢復(fù)他們的自信，但也可以改善自己的不足，在企業(yè)內(nèi)部變得更加團(tuán)結(jié)。有一個(gè)微妙的影響。但如果你只能帶領(lǐng)你玩幾場(chǎng)游戲，那肯定不是教練擴(kuò)張的真正意義。

團(tuán)建拓展的意義

1.可以讓團(tuán)隊(duì)之間更融洽的氣氛

拓展訓(xùn)練的過程中，受訓(xùn)者在成功體驗(yàn)的同時(shí)也體驗(yàn)到了成功。這種來源于同伴的幫助與支持的成功，會(huì)讓受訓(xùn)者體會(huì)到歸宿的滿足感，會(huì)為所在的集體驕傲與自豪。同時(shí)，通過受訓(xùn)者之間身體與心靈上的接觸，武漢團(tuán)建拓展，使他們之間距離貼近，引起各方的共鳴，達(dá)成默契。

2.可以使新員工盡快適應(yīng)其工作崗位

新員工在過渡期內(nèi)(通常是三個(gè)月到半年)，會(huì)以自己對(duì)組織的感受和評(píng)價(jià)來選擇自己如何表現(xiàn)，決定自己是在公司長(zhǎng)期發(fā)展還是作為跳板。因此追求雙贏的組織系統(tǒng)的培訓(xùn)可盡快地消除新員工的擔(dān)心和疑慮，讓他們盡快適應(yīng)工作環(huán)境、人事環(huán)境。

為什么要進(jìn)行拓展訓(xùn)練

1. 安全環(huán)境中體會(huì)紊亂和危機(jī)

拓展訓(xùn)練發(fā)明了一個(gè)低危險(xiǎn)或零危險(xiǎn)的環(huán)境，在這個(gè)環(huán)境下模仿出紊亂和危機(jī)，然后讓學(xué)員尋找解決它們的辦法。這樣的進(jìn)程能夠做到在丟失zui小的前提下，能體會(huì)到可能需求接受很大價(jià)值才干體會(huì)的東西。

2. 投射技能

經(jīng)過在拓展訓(xùn)練中履行使命，能夠總結(jié)出在實(shí)踐作業(yè)中應(yīng)當(dāng)注意的關(guān)鍵，以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作的方法。也就是所謂的觸類旁通的作用。

3. 鼓舞冒險(xiǎn)

就像前面說過的，在拓展訓(xùn)練中，失利的危險(xiǎn)被zui小化了，也就給出了更多的空間，鼓舞學(xué)員進(jìn)行測(cè)驗(yàn)和冒險(xiǎn)。危險(xiǎn)越大，收成越大，這是不變的真理，而在訓(xùn)練中，即使是一個(gè)冒險(xiǎn)的辦法失利了，或許也比采用一個(gè)保險(xiǎn)的辦法要收成更多。

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