傳統(tǒng)的企業(yè)業(yè)務(wù)流程要人類從數(shù)據(jù)、判斷到執(zhí)行的參與。由于快速部署、低成本和高靈活性，RPA已成為企業(yè)降本提效的重要驅(qū)動力。因此，RPA人力機器人正在人力資源領(lǐng)域得到開發(fā)和應(yīng)用，以達到行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。

一、簡歷篩選/侯選人入圍

平均來說，員工的簡歷篩選和相關(guān)事項的處理要將近3個工作日。

人事部現(xiàn)在可以應(yīng)用 RPA人力機器人搜集、挑選個人簡歷和線上申請表格，并將這種信息與所有相關(guān)工作申請進行比較。RPA人力機器人能夠協(xié)助人力資源選擇適合的侯選人，根據(jù)預(yù)定義的規(guī)則進行面試、反饋或拒絕通知。所有這些都可以通過點擊按鈕來達到。

二、工資結(jié)算

當(dāng)公司有大量員工時，工資核實和支付是一項繁瑣的工作。RPA與ERP系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行核對，并驗證薪資系統(tǒng)中員工薪資數(shù)據(jù)的一致性。工資、福利管理、獎勵和報銷以及福利*驗證都可以由機器人自動*和生成，以達到“工資自動化”，得以提高準確性并縮短處理的時間。

三、員工數(shù)據(jù)檔案管理

想想人力資源**要管理的數(shù)據(jù)：當(dāng)前員工、前員工、求職者和新員工的工資、福利和人事檔案等等一系列的數(shù)據(jù)和資料。即使是中小型企業(yè)也很難應(yīng)付如此龐大的人力資源數(shù)據(jù)，更不用說跨國、跨省的大型公司或集團了。目前，企業(yè)人力資源解決方案能夠協(xié)助企業(yè)解決這些問題，但仍有諸多任務(wù)要人力資源**手動輸入、更新和維護多個不同的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。

RPA人力機器人能夠確保員工數(shù)據(jù)在整個生命周期中的準確性和完整性。從創(chuàng)建員工記錄開始，通過與新員工的交互準確地輸入數(shù)據(jù)，并通過整理數(shù)據(jù)活動確保不同形式的多個系統(tǒng)之間的一致性。

在即將到來的第四次工業(yè)革命浪潮中，用RPA人力機器人取代低效的勞動必將成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。

杭州實在智能科技有限公司是一家人工智能創(chuàng)業(yè)公司，聚焦大規(guī)模復(fù)雜問題的智能決策領(lǐng)域，通過AI+RPA技術(shù)打造廣泛應(yīng)用于運營商、電商等行業(yè)的“智能助理機器人”，助力政府和企業(yè)激增保存、降本增效，從“勞動密集型”向“AI密集型”轉(zhuǎn)型，推動生產(chǎn)模式與業(yè)務(wù)流程實現(xiàn)顛覆式創(chuàng)新升級。