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員工拒將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入，單位可否解除勞動(dòng)關(guān)系？

案例：王某于2017年3月入職北京一家公司，擔(dān)任銷售專員職務(wù)，但一直未辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)。2017年6月至9月，公司數(shù)次催告王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，但王某以各種理由拒絕辦理。
2017年10月18日，公司以王某“拒不配合辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，損害公司利益”“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由，解除其勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)天，王某申請(qǐng)仲裁，要求公司向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。仲裁委經(jīng)審理查明，公司規(guī)章制度確實(shí)就員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入程序及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了規(guī)定，最終駁回王某的仲裁請(qǐng)求。
評(píng)析：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是勞動(dòng)者不配合用人單位辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，由此造成的法律風(fēng)險(xiǎn)由誰(shuí)承擔(dān)。
《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》也規(guī)定，用人單位和職工均應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。由此可知，參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者雙方的法定義務(wù)。
因此，勞動(dòng)者不配合用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，本身就是逃避這項(xiàng)法定義務(wù)，影響了勞動(dòng)關(guān)系的正常履行，而且使用人單位面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，這是勞動(dòng)者的一種嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)。用人單位從合理合法規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的角度出發(fā)，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不妥。
建議：從更為穩(wěn)妥的角度考量，因法律對(duì)勞動(dòng)者不配合用人單位辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)并未作出明確規(guī)定，建議用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度的完善來(lái)防范風(fēng)險(xiǎn)。
如本案中的用人單位，將這種行為規(guī)定為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形之一，就是一種正確的方法。發(fā)生相關(guān)情形時(shí)，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條關(guān)于“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，合法解除勞動(dòng)合同。
此外，用人單位還可通過(guò)試用期錄用條件來(lái)約束勞動(dòng)者的行為，明確“勞動(dòng)者不配合用人單位辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)的，不予錄用”。發(fā)生相關(guān)情形的，用人單位可以在試用期滿前解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

一、如果貴司是以下情況，請(qǐng)聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員**性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。

4、公司剛成立，沒(méi)有社保賬戶，沒(méi)有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!駿伯立足于廣東輻射全國(guó).截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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