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2022年順德社保費(fèi)用：企業(yè)部分857.89元，個(gè)人部分404.83元。

工資與社保必須一致嗎？

企業(yè)社保繳費(fèi)，是不是必須要跟個(gè)人的工資保持一致呢？這個(gè)問(wèn)題主要是針對(duì)于社保稅改的一個(gè)問(wèn)題。
因?yàn)槲覀兌贾缽?/span>2019年1月1號(hào)開(kāi)始，社保將由稅務(wù)部門(mén)逐步開(kāi)始征收，那么這也就意味著社保稅改的落實(shí)和執(zhí)行，從2019年開(kāi)始都是要慢慢的執(zhí)行了。
隨著社保入稅+金稅三期的強(qiáng)大，只要對(duì)比工資和社保不一致，企業(yè)就存在問(wèn)題。

工資與社保不一致，涉稅風(fēng)險(xiǎn)分析，理論上來(lái)說(shuō)，工資和社保是一致的，但是兩者不一致，不一定就代表企業(yè)有問(wèn)題。就算系統(tǒng)提示異常，不代表企業(yè)就存在問(wèn)題的。
    例如：某總部在深圳，李四在深圳總部簽訂勞動(dòng)合同，因李四是深戶(hù)，要求繳納在深圳，后面被總部派去上海公司任職，上海公司負(fù)責(zé)支付并承擔(dān)工資薪金代扣代繳個(gè)稅、承擔(dān)社保費(fèi)。
    那上海公司來(lái)說(shuō)，只有工資代扣代繳個(gè)稅，沒(méi)有社保，企業(yè)是不是有很大的涉稅風(fēng)險(xiǎn)？
    有人有這樣的疑問(wèn)：在上海只繳個(gè)稅，沒(méi)有繳社保，會(huì)不會(huì)被上海稅局認(rèn)定公司有問(wèn)題？
企業(yè)，總不能因?yàn)槎惥忠笊绫：凸べY必須一致，所以總分公司不允許調(diào)配員工?？隙ú恍械?，那怎么看這涉稅風(fēng)險(xiǎn)呢？
    我們分兩種情況來(lái)看：
    情況1：企業(yè)人資不變，企業(yè)如何面對(duì)稅務(wù)稽查？
    需要企業(yè)從多方面方式證實(shí)。比如企業(yè)調(diào)配協(xié)議，按協(xié)議發(fā)放薪酬，有簽名文件等。
    情況2：企業(yè)人員調(diào)配，企業(yè)如何面對(duì)稅務(wù)稽查？
    就想案例那樣，李四在深圳總部交社保，調(diào)撥到上海公司，只扣個(gè)稅。這種情況怎么辦？賬務(wù)上可以把這部分社保作為其他應(yīng)收/應(yīng)付掛賬，上海公司可提供內(nèi)部證據(jù)作以稅前列支。
    其實(shí)，李四完全可以在總部繳社保和發(fā)工資扣個(gè)稅。由于上海承擔(dān)社保、工資。則需要上海公司支付給深圳總部，同時(shí)，深圳總部給上海分公司開(kāi)票，作以稅前抵扣憑證。
     因此，工資與社保的涉稅風(fēng)險(xiǎn)，必須與企業(yè)管理相關(guān)聯(lián)。我們需要全面徹底了解涉稅業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確理解涉稅政策，然后找到風(fēng)險(xiǎn)可控的方案。

社保代繳的內(nèi)容：
1、招聘錄用：按照人社部門(mén)要求辦理he法的招用工手續(xù)；
2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；
3、待遇申領(lǐng)：?jiǎn)T工各項(xiàng)社保待遇的申報(bào)；
4、社保繳費(fèi)：每月按時(shí)向社保征收部門(mén)繳納社保費(fèi)用；
5、公積金繳存：每月按時(shí)向住房公積金管理中心繳存住房公積金；
6、**咨詢(xún)：為企業(yè)及員工提供**的勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢(xún)。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!駿伯立足于廣東輻射全國(guó).截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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