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2022年潮州社保費(fèi)用：企業(yè)部分764.33元，個(gè)人部分328.1元。

勞動(dòng)派遣單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？

案件名稱(chēng)：上訴人北京宜剛鞋業(yè)有限公司、邢臺(tái)鑫杰達(dá)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司與被上訴人梁亞軍勞動(dòng)爭(zhēng)議一案

案件號(hào)：（2019）京03民終925號(hào)

審理**：北京市第三中級(jí)人民**

案件摘要：本院認(rèn)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！钡谑畻l規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日?！庇萌藛挝慌c勞動(dòng)者自用工之日起簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，該義務(wù)不能協(xié)商免除。鑫杰達(dá)公司作為用人單位未與勞動(dòng)者梁亞軍簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。宜剛鞋業(yè)公司作為用工單位，在明知?jiǎng)趧?dòng)派遣單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，仍然接受違法用工，屬于共同損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，一審**認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，本院予以維持。

一、如果貴司是以下情況，請(qǐng)聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿(mǎn)意度低，離職率高；

2、公司小，人員**性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門(mén)人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。

4、公司剛成立，沒(méi)有社保賬戶(hù)，沒(méi)有人手辦理。

選擇駿伯社保代理的理由：

1、依托駿伯的全國(guó)平臺(tái)，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定；

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