?合同無(wú)效怎么辦？

        合同無(wú)效是合同因欠缺生效要件而致合同當(dāng)然不發(fā)生效力。合同無(wú)效是國(guó)家對(duì)合同關(guān)系的干預(yù)。合同無(wú)效的原因主要有以下幾類：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的，解除合同，合同無(wú)效；（2）惡意協(xié)商，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，合同無(wú)效；（3）以合法形式掩蓋不合法目的，合同無(wú)效；（4）損害社會(huì)公共利益的，合同無(wú)效；（5）違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，合同無(wú)效。若合同無(wú)效，有過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任、合同已履行的應(yīng)返還或折價(jià)補(bǔ)償，而且合同無(wú)效可能產(chǎn)生行政責(zé)任甚至其他責(zé)任。陜西威能律師事務(wù)所處理合同糾紛，可提供合同書(shū)寫(xiě)、合同審核、合同糾紛代理等多項(xiàng)服務(wù)，期待與您合作。

合同簽訂

合同是當(dāng)事人雙方的真實(shí)意思表示，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)，因此在合同簽訂的過(guò)程中一定要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

一、合同簽訂的過(guò)程中一定要注意雙方權(quán)利和義務(wù)

     權(quán)利和義務(wù)作為合同內(nèi)容中重要的組成部分，在合同簽訂過(guò)程中我們不僅要注意自身的權(quán)利以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)的義務(wù)，同時(shí)也要注意合同另一方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)都是相對(duì)的，承擔(dān)義務(wù)是享受權(quán)利的基礎(chǔ)，因此合同簽訂的時(shí)候一定要根據(jù)平等、公平的原則去規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，不能擴(kuò)大我們的權(quán)利而縮小我們的義務(wù)，也不能去限制對(duì)方的權(quán)利而擴(kuò)大對(duì)方的義務(wù)。

二、關(guān)于合同風(fēng)險(xiǎn)邊界的問(wèn)題

    合同的風(fēng)險(xiǎn)邊界通俗來(lái)講就是合同中對(duì)于我們有利的和對(duì)于我們不利的方面的區(qū)分，這是后歸結(jié)合同責(zé)任的重要依據(jù)。合同簽訂過(guò)程中一定要明確合同中對(duì)我們有利的約定，同時(shí)也要規(guī)避對(duì)我們不利的約定，趨利避害。因此，違約解除合同，在合同簽訂的過(guò)程中，一定要注意，雙方責(zé)任的區(qū)分，在公平的原則上，維護(hù)我方的權(quán)益。

三、違約責(zé)任的約定

    作為保障合同履行的一個(gè)條款，是合同簽訂過(guò)程中的一個(gè)內(nèi)容，要明確的規(guī)定雙方的違約責(zé)任，以避免在履行過(guò)程中對(duì)方出現(xiàn)不履行、履行不能以及不能完全履行的情形。

[案情簡(jiǎn)介]

2010年9月10日余某與AA公司簽訂勞動(dòng)合同，任文員一職，2011年9月20日與AA公司續(xù)簽勞動(dòng)合同至2013年9月19日。2013年6月30日，AA公司通知全體員工解除勞動(dòng)合同。余某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求AA公司支付違fa解除勞動(dòng)合同賠償金并支付因未提前30日告知余某解除勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月工資。

[AA公司辯稱]

AA公司因股東發(fā)生變化，公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)生重大轉(zhuǎn)型，不得不與余某解除勞動(dòng)合同，該情形不符合應(yīng)由被申請(qǐng)人支付賠償金的情形；要求支付待通知金的請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)。

[仲裁裁決]

經(jīng)審理查明：余某與AA公司于2010年9月10日訂立勞動(dòng)合同書(shū)，并于2011年9月20日簽訂了勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)。2013年6月30日，AA公司以股東發(fā)生變化，公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)生重大轉(zhuǎn)型，無(wú)法繼續(xù)履行合同為由解除了與余某的勞動(dòng)關(guān)系，余某遂離職。

因AA公司未按照法定程序與余某解除勞動(dòng)合同，屬違fa解除，按照法律規(guī)定，AA公司應(yīng)當(dāng)支付余某違fa解除合同的賠償金。余某要求AA工地支付未提前一個(gè)月通知申請(qǐng)人解除合同的一個(gè)月工資的訴請(qǐng)，無(wú)據(jù)可依，不予支持。

[律師點(diǎn)評(píng)]

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的yi療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，單方面解除合同，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，起訴解除合同，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

據(jù)此，余某要求AA公司支付未提前通知解除合同的一個(gè)月工資并不符合法律規(guī)定，而AA公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難被po與全體員工解除勞動(dòng)關(guān)系也并未履行法定程序，屬于違fa解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)向余某支付賠償金。

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