?合同無效怎么辦？

        合同無效是合同因欠缺生效要件而致合同當然不發(fā)生效力。合同無效是國家對合同關(guān)系的干預(yù)。合同無效的原因主要有以下幾類：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的，解除合同，合同無效；（2）惡意協(xié)商，損害國家、集體或者第三人利益的，合同無效；（3）以合法形式掩蓋不合法目的，合同無效；（4）損害社會公共利益的，合同無效；（5）違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定的，合同無效。若合同無效，有過錯方應(yīng)承擔締約過失責(zé)任、合同已履行的應(yīng)返還或折價補償，而且合同無效可能產(chǎn)生行政責(zé)任甚至其他責(zé)任。陜西威能律師事務(wù)所處理合同糾紛，可提供合同書寫、合同審核、合同糾紛代理等多項服務(wù)，期待與您合作。

合同簽訂

合同是當事人雙方的真實意思表示，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)，因此在合同簽訂的過程中一定要注意以下幾個問題：

一、合同簽訂的過程中一定要注意雙方權(quán)利和義務(wù)

     權(quán)利和義務(wù)作為合同內(nèi)容中重要的組成部分，在合同簽訂過程中我們不僅要注意自身的權(quán)利以及應(yīng)當承擔的相應(yīng)的義務(wù)，同時也要注意合同另一方當事人的權(quán)利和義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)都是相對的，承擔義務(wù)是享受權(quán)利的基礎(chǔ)，因此合同簽訂的時候一定要根據(jù)平等、公平的原則去規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，不能擴大我們的權(quán)利而縮小我們的義務(wù)，也不能去限制對方的權(quán)利而擴大對方的義務(wù)。

二、關(guān)于合同風(fēng)險邊界的問題

    合同的風(fēng)險邊界通俗來講就是合同中對于我們有利的和對于我們不利的方面的區(qū)分，這是后歸結(jié)合同責(zé)任的重要依據(jù)。合同簽訂過程中一定要明確合同中對我們有利的約定，同時也要規(guī)避對我們不利的約定，趨利避害。因此，違約解除合同，在合同簽訂的過程中，一定要注意，雙方責(zé)任的區(qū)分，在公平的原則上，維護我方的權(quán)益。

三、違約責(zé)任的約定

    作為保障合同履行的一個條款，是合同簽訂過程中的一個內(nèi)容，要明確的規(guī)定雙方的違約責(zé)任，以避免在履行過程中對方出現(xiàn)不履行、履行不能以及不能完全履行的情形。

[案情簡介]

2010年9月10日余某與AA公司簽訂勞動合同，任文員一職，2011年9月20日與AA公司續(xù)簽勞動合同至2013年9月19日。2013年6月30日，AA公司通知全體員工解除勞動合同。余某遂申請勞動仲裁，要求AA公司支付違fa解除勞動合同賠償金并支付因未提前30日告知余某解除勞動關(guān)系的一個月工資。

[AA公司辯稱]

AA公司因股東發(fā)生變化，公司的經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)生重大轉(zhuǎn)型，不得不與余某解除勞動合同，該情形不符合應(yīng)由被申請人支付賠償金的情形；要求支付待通知金的請求缺乏法律依據(jù)。

[仲裁裁決]

經(jīng)審理查明：余某與AA公司于2010年9月10日訂立勞動合同書，并于2011年9月20日簽訂了勞動合同續(xù)訂書。2013年6月30日，AA公司以股東發(fā)生變化，公司的經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)生重大轉(zhuǎn)型，無法繼續(xù)履行合同為由解除了與余某的勞動關(guān)系，余某遂離職。

因AA公司未按照法定程序與余某解除勞動合同，屬違fa解除，按照法律規(guī)定，AA公司應(yīng)當支付余某違fa解除合同的賠償金。余某要求AA工地支付未提前一個月通知申請人解除合同的一個月工資的訴請，無據(jù)可依，不予支持。

[律師點評]

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的yi療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，單方面解除合同，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，起訴解除合同，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

據(jù)此，余某要求AA公司支付未提前通知解除合同的一個月工資并不符合法律規(guī)定，而AA公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難被po與全體員工解除勞動關(guān)系也并未履行法定程序，屬于違fa解除勞動合同，依法應(yīng)向余某支付賠償金。

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