空乘就業(yè)

空乘就業(yè)指導，隨著航空院校的普及化，學習空中乘務**的大學生和大中專生越來越多，空姐培訓學校，但是每年航空公司招聘的空姐空少就頂多幾千人，空姐學校，按照這個比例來計算，空乘**的就業(yè)如果只針對對航空公司，是供過于求的。那么，作為大部分空乘學生的出路，不可能是空姐和空少了。

一部分空乘學生可能會選擇這樣一條路，空姐學校哪個好，既然我飛不了，我就去當?shù)厍诤昧?，各地機場每年都會招很多地勤人員，雖然工資不如空乘高，但是壓力沒那么大，而且普遍為上兩天班休息兩天，對于上班族來說實在是太幸運了。

空乘人員就是“服務員”嗎？

不是。雖然空乘看起來給乘客“端茶送水”，但不能簡單的等同于服務員。因為空乘不僅需要具備一定英語或其它語種的聽說能力，還需要了解空防與安全、氣象知識、醫(yī)常識與急救、客艙服務、民航旅客運輸?shù)戎R。而且每年都會有不同的嚴格的考試，所以對乘務人員要求其實很高。

空乘人員從“唯學歷”向“穩(wěn)能力”轉變，雖然本科及以上學歷的人才適應性強，但是穩(wěn)定性較差，做不了多久就會跳槽。從穩(wěn)定性上考慮，國內航空公司更青睞高職畢業(yè)生，他們更加適合現(xiàn)代服務業(yè)的素質要求。

形象初選

這是空乘面試的一環(huán)節(jié)，在這一環(huán)節(jié)面試官主要會讓你做相關的動作，如左轉45度，空姐學校要求，右轉45度，向后轉，雙手自然下垂，雙腳并攏，保持微笑等。通過對這些動作的展示面試官主要看你的站姿是否標準，是否有“X”或“O”型腿。其次會看一下面試者的五官是否端正，面試妝容是否得體，笑容是否具有親和力。

材料審核

通過一環(huán)節(jié)形象初選之后，第二環(huán)節(jié)面試官會篩選一下你的簡歷是否符合公司的招聘標準。主要關注面試者的年齡，學歷，身高，體重，也會現(xiàn)場測量面試者的身高，面試者的身高不宜太高，也不宜太低。

素質面試

第三環(huán)節(jié)主要是素質面試，考察面試者的臨場反應能力。在這一環(huán)節(jié)主要進行個人自我介紹（自我介紹包括家庭情況、學習情況、特長、最學歷、獲得的外語等級）面試官會根據你的自我介紹問相關的問題。如英語等級考試多少分？為什么要來參加此次面試？有沒有可以展示的才藝等。有的面試官還會讓面試者讀一下飛機起飛前的廣播內容，以此來判斷面試者的普通話是不是標準。有的航空公司還會讓面試者讀一下英文的廣播內容，以此來判斷面試者的英語水平。

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