用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。但勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

試用期也必須簽訂勞動(dòng)合同，試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。不得簽訂沒有勞動(dòng)期限而只有試用期的勞動(dòng)合同。試用期*長不超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，勞務(wù)派遣價(jià)格，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，勞務(wù)派遣，試用期不得超過60日。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一員工只能試用一次。

具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

1. 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。在雙方遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

2.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

3. 東莞勞務(wù)派遣實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《崗位協(xié)議書》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)以及對國家勞動(dòng)政策把握的準(zhǔn)確程度，不僅直接關(guān)系到勞務(wù)派遣管理實(shí)施的規(guī)范與否，而且也是在勞務(wù)派遣實(shí)施過程中根據(jù)用工單位實(shí)際情況及時(shí)提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵。

應(yīng)當(dāng)引起重視的是，勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的度不單純體現(xiàn)在其學(xué)歷水平和從業(yè)年限，而重點(diǎn)在于其掌握國家政策法規(guī)的準(zhǔn)確度和靈活運(yùn)用政策法規(guī)解決勞務(wù)派遣實(shí)施過程中實(shí)際問題的能力以及準(zhǔn)確了解、把握客戶需求，為客戶解決人力資源管理中具體問題的能力。

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