為了在今后觸及勞務(wù)派遣的案件中盡量減少因義務(wù)主體商定不明產(chǎn)生的瑕疵，筆者倡議：首先應當由派遣單位與員工簽署勞動合同，明白因勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)益義務(wù);其次，員工應當與用工單位簽署用工協(xié)議，進一步明白這名員工在用人單位詳細的工作職責，工作內(nèi)容，以及形成損失后應當怎樣承當義務(wù)的問題，必要時還需求將相應的管理制度構(gòu)成書面文件由員工簽字確認;再次，由用人單位與派遣單位簽署派遣協(xié)議，天津人事代理派遣服務(wù)，商定的內(nèi)容不只應當包括如何支付派遣費用，還應當包括被派遣員工呈現(xiàn)損傷用人單位利益的狀況后如何追償?shù)膯栴}，特別倡議將一切追償?shù)臋?quán)益交由派遣單位統(tǒng)一行使，而因被派遣員工呈現(xiàn)損失則由派遣單位先墊付給用工單位，天津人事代理派遣企業(yè)，或者以用工單位受權(quán)派遣單位全權(quán)處置的方式開具受權(quán)拜托書。這樣，一切由派遣員工形成的損失實踐都應當由派遣公司作為受害者(受權(quán)人)追償，因而，不管是在法律關(guān)系上還是之后可能呈現(xiàn)的勞動仲裁、中，派遣單位均占有主動位置，再不會呈現(xiàn)如上案例中因受害主體理不清招致案件在定罪上的分歧了。

勞務(wù)派遣單位雇用勞動者的目的不是為本人運用，而是滿足用工單位的用人需求。基于勞動派遣中勞動合同訂立有為第三人提供勞動的目的，有人以為勞務(wù)派遣中勞動合同是利他合同，關(guān)于利他合同的主張又分為非真正意義的利他合同和真正意義的利他合同。 前者，用工單位身為受益第三人根本上對派遣勞動者勞務(wù)無直接給付懇求權(quán)。后者，用工單位對派遣勞動者有獨立的、原始的勞務(wù)懇求權(quán)。這種爭論在我國并無實踐意義，我國現(xiàn)行立法能否有利他合同的規(guī)則尚存在疑義。從勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間訂立勞動合同的主要目的看，天津人事代理派遣，并非為第三人簽署的合同。勞動合同僅是派遣機構(gòu)和被派遣勞動者之間確立勞動關(guān)系的根據(jù)。由于勞動合同的存在，勞務(wù)派遣單位成為用人單位，享有用人單位的完好職能。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者到用工單位為其提供勞動，正是派遣單位作為用人單位行使勞動力支配權(quán)的表現(xiàn)。被派遣勞動者為用工單位提供勞動亦是在實行對用人單位的勞動給付義務(wù)。所以，勞動合同不直接觸及第三人，不能認定為利他合同。

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