2014年年報數(shù)據(jù)顯示，16家上市銀行員工總數(shù)約為213萬人，勞務(wù)派遣辦理服務(wù)，較2013年年底的206萬人增長3.4%。不過，目前16家上市銀行境內(nèi)的分支機構(gòu)合計數(shù)量已經(jīng)達到79000個(未公布年報的上市銀行按照去年中期數(shù)據(jù)計算)，按照213萬人計算，勞務(wù)派遣辦理機構(gòu)，每個具有單獨機構(gòu)代碼的網(wǎng)點對應(yīng)的員工人數(shù)約為27人，如果剔除人員占比超過15%的總行層級的影響，普通網(wǎng)點平均對應(yīng)的員工數(shù)量為23人左右。

從數(shù)據(jù)上來看，勞務(wù)派遣制員工整體上大幅減少后，上市銀行2014年年底的網(wǎng)均員工人數(shù)仍較2013年年底（29人）有小幅下降，這顯示有其他用工形式填補了勞務(wù)派遣制留下的用工缺口。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，這就是“業(yè)務(wù)外包”。一家上市銀行的財務(wù)報告顯示，該行去年中期有派遣制員工139人，而外包員工高達803人，外包工數(shù)量高達派遣工的5.78倍。雖然，截至目前，勞務(wù)派遣辦理費用，主動披露外包員工數(shù)量的上市銀行并不多，但是其潛在體量驚人。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人卻表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

人民20日通報《人民關(guān)于審理保險行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)的有關(guān)情況，并公布4起保險行政糾紛典型案例。

近年來，賠償一直是勞資雙方發(fā)生糾紛的重點領(lǐng)域，加之當(dāng)前勞務(wù)派遣用工方式的大量使用，將原本簡單的勞資關(guān)系“復(fù)雜化”，更易在工人發(fā)生后出現(xiàn)“扯皮”和糾紛。那么，勞務(wù)派遣辦理，對于工人來說，明確保險該由誰交、一旦受了該找誰賠等問題尤為重要。

在20日的發(fā)布會上，人民新聞發(fā)言人孫表示，據(jù)統(tǒng)計，近年來保險行政案件數(shù)量位居各類行政案件前列。保險行政案件涉及到職工的切身利益， 直接影響社會穩(wěn)定。相關(guān)行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現(xiàn)，的難度日益增大。

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