從用工單位的角度看，勞務(wù)派遣的一些好處是很明顯的。因?yàn)橛霉挝辉趧趧?wù)深遣中有指揮管理的權(quán)利，卻沒有勞動(dòng)合同管理上的義務(wù):(1)用工單位不必招聘，津南勞務(wù)派遣代理，自然節(jié)省招聘費(fèi)用;(2)用L.單位減少了用人計(jì)劃，賬面上的人力成本自然降低;(③)弱化與勞動(dòng)者的從屬性，津南勞務(wù)派遣服務(wù)，自然容易換人。但是，由于派遣員工不是用工單位的員工，津南勞務(wù)派遣，用工單位在管理上也會(huì)有所不便:(1)勞務(wù)派遣會(huì)降低勞動(dòng)者歸屬感，進(jìn)而影響效率;(2)派遭員工反而不好管理，甚至在管理上有所限制，如不能轉(zhuǎn)派遣、對(duì)中小企業(yè)不合算、有些崗位不合適乃至派遣公司派遣人選不合適等。兩相比較，用工單位是否選擇勞務(wù)派遣，關(guān)鍵還在于其是否經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，利弊權(quán)衡還要與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相匹配。用工單位利弊觀停留在此階段，津南勞務(wù)派遣流程，自然無可厚非。

明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。保證了派遣單位的責(zé)任能力，為賦予派遣單位勞動(dòng)合同主體資格打下基礎(chǔ)。

明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。該規(guī)定賦予了勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)合同的主體資格，但并不能由此界定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間就存在勞動(dòng)法律關(guān)系。派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并不是兩者之間成立勞動(dòng)法律關(guān)系的充分條件。

《勞動(dòng)合同法》第62條明確規(guī)定，用工單位在使用東莞勞務(wù)派遣公司員工時(shí)應(yīng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。即將生效的 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，東莞勞務(wù)派遣公司單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，東莞勞務(wù)派遣公司單位和用工單位為其同當(dāng)事人。也就是說，發(fā)生爭(zhēng)議糾紛時(shí)，東莞勞務(wù)派遣公司企業(yè)和用工單位將為共同當(dāng)事人，成為共同被告。因此，為了規(guī)避義務(wù)，而把職工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為東莞勞務(wù)派遣公司的現(xiàn)象應(yīng)該引起企業(yè)的足夠重視。

津南勞務(wù)派遣代理-津南勞務(wù)派遣-匯澤博遠(yuǎn)由匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司提供。匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司是從事“勞務(wù)派遣”的企業(yè)，公司秉承“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，用心服務(wù)”的理念，為您提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。歡迎來電咨詢！聯(lián)系人：陳經(jīng)理。