同時(shí)，還應(yīng)該規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得以勞務(wù)派遣方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者置換身份，武清勞務(wù)派遣，禁止身份行為；用人單位在依法裁員后6個(gè)月內(nèi)，不得以勞務(wù)派遣形式用工；勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)限制在相應(yīng)的行業(yè)范圍和工作崗位；禁止任何單位和個(gè)人進(jìn)行多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力；勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣職工沒有履行法定義務(wù)或勞務(wù)派遣協(xié)議約定義務(wù)的，接受派遣單位有義務(wù)直接向勞動(dòng)者支付勞務(wù)派遣協(xié)議項(xiàng)下的全部報(bào)酬；禁止、全額財(cái)政撥款的事業(yè)單位開辦營利性勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)公益性、無償性勞務(wù)派遣服務(wù)等。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，武清勞務(wù)派遣公司，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，武清勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》六十六條明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

勞務(wù)派遣組織是以營利為目的、從事勞動(dòng)力交易行為的中介機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者本可以與實(shí)際用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，享有同其他勞動(dòng)者平等的待遇，由于勞務(wù)派遣，使得勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位人為隔開，往往會(huì)造成對(duì)勞動(dòng)者利益的損害，并使勞動(dòng)者組織工會(huì)的團(tuán)結(jié)權(quán)和職業(yè)穩(wěn)定權(quán)受到制約；同時(shí)也為用人單位規(guī)避勞動(dòng)法創(chuàng)造了空間。

特別是派遣組織、用人單位與勞動(dòng)者三者之間的法律關(guān)系，遠(yuǎn)比勞動(dòng)者與用人單位二者之間的關(guān)系復(fù)雜得多，一旦出現(xiàn)爭議，處理難度很大，維權(quán)成本很高，不利于勞動(dòng)者維權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

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