不僅如此，進(jìn)行實(shí)地考察，檢驗(yàn)一下這家保安公司是否具備了固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，是不是每年都參加了工商局的年檢工作。大家在查看證件的過(guò)程當(dāng)中，千萬(wàn)不要只看復(fù)件，必須要查看原件，并且注重一下日期有沒(méi)有存在過(guò)期的現(xiàn)象。

現(xiàn)在在保安公司當(dāng)中有著很多不同細(xì)化崗位的保安人員，所具備的技能可能存在一定的差異，大家可以根據(jù)自己的實(shí)際需求配置好相應(yīng)的保安工作人員，另外，需要注意的就是看看這些保安人員是不是簽訂了勞動(dòng)合同。

通常情況下，如果這家企業(yè)不是正規(guī)經(jīng)營(yíng)的商家，往往不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同或是商業(yè)合同，東麗勞務(wù)派遣，如果發(fā)現(xiàn)保安人員沒(méi)有簽訂，建議大家不要挑選，避免日后出現(xiàn)各式各樣的問(wèn)題。

此外，東麗勞務(wù)派遣代理，由于派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，因此，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)用人單位的相應(yīng)義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者;勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位有“合同到期辭你沒(méi)商量”的說(shuō)法。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，即使合同期滿，用人單位也要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，新法強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工的保護(hù)。以試用期規(guī)定為例，過(guò)去部分企業(yè)經(jīng)常直接以員工 “不合適”為由隨意解雇員工，其實(shí)只是為了降低人力成本。但是 《勞動(dòng)合同法》在 《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上明確了試用期的期限、**工資以及用人單位不得隨意解聘試用期員工。即在不給出合理的解釋的情況下，用人單位在試用期內(nèi)也不能隨意辭退員工。

就東莞勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，過(guò)去為了降低人工成本，一些用工單位隨意把派遣職工退回派遣單位，東麗勞務(wù)派遣咨詢(xún)，派遣單位為了逃避自己的風(fēng)險(xiǎn)，一旦用工單位把派遣職工退回，立即視為與派遣單位解除勞動(dòng)關(guān)系，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第92條規(guī)定，在東莞勞務(wù)派遣公司過(guò)程中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，東莞勞務(wù)派遣公司單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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