企業(yè)在職員工包括不包括勞務(wù)派遣工

企業(yè)在職員工包括不包括勞務(wù)派遣工

現(xiàn)在有不少人在為了找到工作會(huì)選擇去當(dāng)勞務(wù)派遣工，因?yàn)檫@樣可以有很多機(jī)會(huì)做自己喜歡行業(yè)的工作，同時(shí)企業(yè)也會(huì)直接找勞務(wù)派遣公司合作采用勞務(wù)派遣用工這種形式，有不少勞務(wù)派遣工就會(huì)關(guān)心自己算不算公司的在職員工，這個(gè)就要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。下面我們就一起去了解一下企業(yè)在職員工包括不包括勞務(wù)派遣工吧！

勞務(wù)派遣工與其雇用的企業(yè)并非勞動(dòng)關(guān)系，而是既雇用人又被派遣的勞動(dòng)關(guān)系。因此，天津人事代理招聘機(jī)構(gòu)，可以認(rèn)為，天津人事代理招聘服務(wù)，勞務(wù)派遣工的數(shù)量不能計(jì)入企業(yè)的員工總數(shù)。但是，天津人事代理招聘公司，如果形式上是勞務(wù)派遣，實(shí)質(zhì)上是員工，就必須計(jì)入員工的總數(shù)。

勞務(wù)派遣工不是企業(yè)員工。我相信每個(gè)人都知道這篇文章。事實(shí)上我想知道勞務(wù)派遣工是否是企業(yè)正式工非常簡(jiǎn)單。那就是看看勞務(wù)派遣工是與誰(shuí)簽訂了勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣的后期服務(wù)

勞務(wù)派遣的后期服務(wù)

1、派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)

我們將為用人單位一名或多名咨詢顧問(wèn)承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)，將定期對(duì)勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對(duì)本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見(jiàn)不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。

2、不定期為派遣員工培訓(xùn)

我們將根據(jù)用人單位的性質(zhì)及要求，對(duì)派遣員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：禮儀禮賓、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。對(duì)于實(shí)際工作中出現(xiàn)的不足，天津人事代理招聘，我們除了要求派遣人員積極配合貴公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、行業(yè)知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn)。

勞務(wù)派遣工不是“散工”，是公司的 “正式工”與勞務(wù)派遣工相比，所謂的“散工”即企業(yè)，他們很多權(quán)益都一樣不能得到相應(yīng)的保障。如：勞務(wù)派遣工出現(xiàn)了事故，勞務(wù)派遣公司會(huì)負(fù)責(zé)申請(qǐng)認(rèn)定和承擔(dān)責(zé)任，與用工企業(yè)進(jìn)行協(xié)商賠償，勞務(wù)派遣工也會(huì)得到妥善安排和相應(yīng)賠償。而“散工”大多缺乏法律意識(shí)，也沒(méi)有能力處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛出現(xiàn)的問(wèn)題，當(dāng)與企業(yè)出現(xiàn)了勞務(wù)糾紛，大多數(shù)時(shí)候都是自己吃了“啞巴虧”。還有如若出現(xiàn)被企業(yè)拖欠薪資的行為，作為的他們經(jīng)常束手無(wú)策，只能等或者無(wú)可奈何走仲裁途徑，而勞務(wù)派遣工每個(gè)月的工資都是由勞務(wù)派遣公司進(jìn)行發(fā)放。即使被派遣期間，勞務(wù)派遣工沒(méi)有工作任務(wù)，按照法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。所以，這是“散工”即羨慕勞務(wù)派遣工的地方。

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