哪些情況容易限制勞務(wù)派遣用工?

勞務(wù)派遣指的是勞務(wù)派遣公司與勞動者建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣到實際用工企業(yè)工作，天津勞務(wù)代理招聘，在用工企業(yè)的指揮和監(jiān)督下給付勞務(wù)的一種用工形式。這是目前許多企業(yè)正在采用的一種用工方式，但企業(yè)不知道使用勞務(wù)派遣存在哪些限制，下面我們就一起去了解一下哪些情況容易限制勞務(wù)派遣用工吧！

哪些情況容易限制勞務(wù)派遣用工？本次《暫行規(guī)定》進一步從用工企業(yè)主體、派遣行為等方面，對于所規(guī)制的勞務(wù)派遣的適用范圍給予了明確，主要包括以下兩個方面的問題：《暫行規(guī)定》第2條明確了受其規(guī)定約束的用工單位的范圍，即“企業(yè)、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、會以及民辦非企業(yè)單位”。也就是說，“、事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織”均未被納入《暫行規(guī)定》的適用范圍，這些組織使用勞務(wù)派遣用工不受《暫行規(guī)定》的規(guī)制和約束。

勞務(wù)派遣同工同酬還須參加五險

勞務(wù)派遣同工同酬還須參加五險

在新版《勞務(wù)派遣勞動合同書》中，明確了“三性”崗位問題，如甲方派遣乙方在（實際用工單位）的（臨時性、輔助性、替代性）崗位從事工作。根據(jù)規(guī)定，臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作。

同時還強調(diào)同工同酬，如乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。此外，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記，參加養(yǎng)老、、、生育、失業(yè)等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

勞務(wù)派遣工能否享受高溫補貼？

“天氣炎熱，酷暑難當(dāng)，天津勞務(wù)代理招聘費用，為什么做著同樣的事情別人能夠享受高溫補貼，而我不能夠享受？”這是黃梅縣一家垂管單位的派遣員工向黃梅仲裁辦的工作人員訴說自己心中的疑惑。該案經(jīng)過仲裁辦工作人員的調(diào)解，潘某如愿以償?shù)啬玫綄儆谧约旱母邷匮a貼。

日前，一名潘姓的勞務(wù)派遣工拿著一份刊有調(diào)整高溫補貼的新聞內(nèi)容的報紙向黃梅縣仲裁辦的工作人員求助，要求單位按每日12元的標(biāo)準(zhǔn)支付其高溫補貼。潘某向仲裁辦的工作人員訴說，像他一樣送報紙的同事已經(jīng)享受了高溫補貼，但是單位拒絕向他支付，天津勞務(wù)代理招聘公司，原因是他是單位的勞務(wù)派遣工。仲裁辦的工作人員認為《新動合同法》已經(jīng)明確規(guī)定“同工同酬”的原則。作為勞務(wù)派遣員工的潘某也應(yīng)該享受。

接到潘某的求助后，黃梅縣仲裁辦的工作人員隨即聯(lián)系了該單位的負責(zé)人。經(jīng)過調(diào)查核實，天津勞務(wù)代理招聘企業(yè)，仲裁辦的工作人員了解到該單位只有正式勞動合同的員工才能享受高溫補貼，臨時派遣工不享受，這樣的做法持續(xù)很長的時間。黃梅縣仲裁辦的工作人員向該單位的負責(zé)人宣傳和解釋《新勞動合同法》和國家關(guān)于高溫補貼的政策規(guī)定后，該負責(zé)人認識到了自己的錯誤做法。經(jīng)過調(diào)解，終該單位的負責(zé)人同意支付潘某的高溫補貼，并承諾整改將對所有勞務(wù)派遣工一視同仁。

　　

　　

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