外包使一些新的經(jīng)營業(yè)務(wù)得以實(shí)現(xiàn)。一些小公司和剛起步的公司可因外包大量運(yùn)營職能而獲得性的飛速增長。一方面，有效的外包行為增強(qiáng)了企業(yè)的競爭力企業(yè)在管理系統(tǒng)實(shí)施過程中，把那些非的部門或業(yè)務(wù)外包給相應(yīng)的業(yè)公司，這樣能大量節(jié)省成本，有利于管理。舉例來說，一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)，如果為了原材料及產(chǎn)品運(yùn)輸而組織一個(gè)車隊(duì)，勞務(wù)外包，在兩個(gè)方面其成本會(huì)大大增加：


勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式，與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系但無用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)外包電話，無需符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。


如：經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，企業(yè)會(huì)裁掉一些非業(yè)務(wù)的部門，這往往是不得已而為之，影響很大，勞務(wù)外包咨詢，團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定、額外支出等，但如果一開始這些非業(yè)務(wù)就是外包給業(yè)的組織去做，那么損失一定會(huì)減少到小。據(jù)IDC統(tǒng)計(jì)，1998年外包服務(wù)方面的開支為990億美元左右。IDC估計(jì)，到2003年資源外包服務(wù)開支將突破1510億美元，此時(shí)期外包服務(wù)市場的復(fù)合年增長率為2%，亞太地區(qū)則為1%。


勞務(wù)外包-成美人力資源外包-勞務(wù)外包電話由湖北成美人力資源管理顧問有限公司提供。湖北成美人力資源管理顧問有限公司堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)理念，擁有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，力求提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)回饋社會(huì)，并歡迎廣大新老客戶光臨惠顧，真誠合作、共創(chuàng)美好未來。成美人力資源——您可信賴的朋友，公司地址：襄陽市漢江北路117號(hào)瑞城國際寫字樓14F，聯(lián)系人：龔。