勞務派遣與服務外包的深入比較

合同名稱

在勞動派遣關系中，勞務派遣公司與實際用工單位之間應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定簽訂勞務派遣協(xié)議；在服務外包關系中，對于合同名稱并無法律特殊要求，其名稱可以是服務外包協(xié)議，勞務派遣電話，也可以是承攬合同、委托加工合同、技術開發(fā)合同等。

與勞務提供方的關系不同

在勞務派遣關系中，實際用工單位與勞務派遣勞動者之間存在勞務用工關系；在服務外包關系中，勞務派遣怎么樣，發(fā)包方與服務人員無直接關系。

對勞務提供方的管理權限不同

加人力資源市場監(jiān)測預測和風險預警。健全人力資源服務機構用評價標準，加行用監(jiān)管。策措施實行財支持策。鼓勵地方統(tǒng)籌利用現(xiàn)有資金渠道支持人力資源服務發(fā)展。鼓勵人力資源服務機構有序承接府轉移的人才引進、人才流動、人才服務等項目，按規(guī)定享受補貼。吸納重點群體就的人力資源服務機構，按規(guī)定享受社會保險補貼。經營人力資源服務機構為重點群體提供就創(chuàng)服務的，按規(guī)定享受就創(chuàng)服務補助；開展就見習的，按規(guī)定給予就見習補貼。

現(xiàn)在企業(yè)用人分為正式工、勞務派遣工、勞務外包等，還有、小時工等等，弄得很多人不知道自己到底屬于什么了，下面，我們來詳細了解一下，勞務派遣機構，幫助大家解除疑惑。

什么叫短工，襄陽樊城區(qū)勞務派遣，?

是指臨時招聘的工人，與正式工相對。就是暫時在單位工作的人員，是指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。是沒有的，但是勞務派遣工是有待遇的。

企業(yè)在臨時性、季節(jié)性崗位上都使用(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業(yè)利用的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用。

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