公司法律顧問的職責(zé)是什么?

1、及時提供咨詢;

2、協(xié)助公司建立健全各種制度，交通事故咨詢電話，防范、化解法律風(fēng)險;

3、應(yīng)邀代表公司出席或主持股東會議或董事會會議;

4、起草、設(shè)定勞動合同和員工手冊，避免勞資糾紛;

5、起草、審查、修改協(xié)議、合同、保密和競業(yè)禁止協(xié)議等文件

6、應(yīng)邀代表公司出席、參與各類商務(wù)談判;

7、函、法律意見書見證;

8、代理公司訴訟、仲裁案件;

9、資信盡職調(diào)查，處理非訴訟法律事務(wù);

10、公司法、合同法、勞動法、知識產(chǎn)權(quán)、外商投資法律培訓(xùn)。

11、根據(jù)客戶的需要，列席重大會議，現(xiàn)場提供咨詢;

12、根據(jù)客戶的需要，以法律顧問的名義對函;

13、參與顧問單位的重大經(jīng)濟(jì)項目談判，并提供法律意見。

14、商標(biāo)權(quán)、權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營權(quán)的保護(hù);

15、債權(quán)、商帳、風(fēng)險信用管理;

為防止企業(yè)管理人員、技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員離職后，又到其他用人單位或自己開辦公司從事屬于競業(yè)限制的業(yè)務(wù)，建議與他們約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，同時簽訂競業(yè)限制條款，明確競業(yè)限制的范圍、地域和期限，交通事故在線咨詢，并在競業(yè)限制期限內(nèi)給予補償。企業(yè)安排勞動者加班加點工作的，應(yīng)支付加班工資。對由于工作性質(zhì)、工作崗位的特點需要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的勞動者，建議及時申請勞動行政部門依法審批，同時注意保留經(jīng)勞動者確認(rèn)的考勤記錄，以免在對加班事實發(fā)生爭議時出現(xiàn)舉證困難。

用人單位解除學(xué)歷勞動者勞動合同的行為予以支持，蕪湖交通事故咨詢，但求職者出于對就業(yè)的擔(dān)憂或者認(rèn)為此類信息與工作內(nèi)容無關(guān)，而選擇隱瞞疾病、婚姻史等信息的現(xiàn)象較為常見，司法實踐中應(yīng)結(jié)合工作內(nèi)容和崗位屬性具體分析隱瞞行為是否具有欺詐性質(zhì)。用人單位和勞動者在行使權(quán)利和履行義務(wù)時，交通事故法律咨詢，都應(yīng)當(dāng)以“誠實信用原則”為基本要求，促進(jìn)建立合法、誠信、和諧的勞動關(guān)系，推動形成良好的社會風(fēng)尚。

用人單位無需支付勞動者未簽訂勞動合同二倍工資差額及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。本案通過不支持學(xué)歷者請求經(jīng)濟(jì)補償、未簽訂勞動合同二倍工資差額的方式，對“學(xué)歷”行為予以否定評價，引導(dǎo)勞動者在求職應(yīng)聘過程中向用人單位提供真實的學(xué)歷等招聘重點信息，恪守誠實信用原則。

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