根據(jù)《社會保險法》第五十七條款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》《社會保險稽核辦法》的相關(guān)規(guī)定，繳費單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險。繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在發(fā)現(xiàn)被稽核對象在繳納社會保險費方面存在行為的，應(yīng)據(jù)實寫出稽核意見書，被稽核對象應(yīng)在限定期限內(nèi)予以改正。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”，即用人單位基于勞動者違反規(guī)章制度而單方解除勞動合同的權(quán)利時，必須是以“嚴重”為要件，蕪湖工傷咨詢，而工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的，也不屬于其商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是涉及公司的商業(yè)方面的內(nèi)容，而不應(yīng)是針對員工薪資分配制度，且限制勞動者談?wù)摴べY，工傷咨詢熱線，對勞動者而言，過于嚴苛。

用人單位解除學(xué)歷勞動者勞動合同的行為予以支持，但求職者出于對就業(yè)的擔(dān)憂或者認為此類信息與工作內(nèi)容無關(guān)，而選擇隱瞞疾病、婚姻史等信息的現(xiàn)象較為常見，司法實踐中應(yīng)結(jié)合工作內(nèi)容和崗位屬性具體分析隱瞞行為是否具有欺詐性質(zhì)。用人單位和勞動者在行使權(quán)利和履行義務(wù)時，工傷咨詢律師，都應(yīng)當(dāng)以“誠實信用原則”為基本要求，工傷法律咨詢，促進建立合法、誠信、和諧的勞動關(guān)系，推動形成良好的社會風(fēng)尚。

用人單位無需支付勞動者未簽訂勞動合同二倍工資差額及解除勞動合同經(jīng)濟補償金。本案通過不支持學(xué)歷者請求經(jīng)濟補償、未簽訂勞動合同二倍工資差額的方式，對“學(xué)歷”行為予以否定評價，引導(dǎo)勞動者在求職應(yīng)聘過程中向用人單位提供真實的學(xué)歷等招聘重點信息，恪守誠實信用原則。

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