誤工費　　受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。

　　受害人的實際誤工日期少于休明的，應(yīng)以其實際的誤工日期認(rèn)定；實際誤工日期多于休明的，一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)休明認(rèn)定。

　　受害人確需休養(yǎng)但無休明的，可在征求法醫(yī)或治療醫(yī)院的意見后酌情處理。

　　受害人有固定收入的，誤工費的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實際損失計算。

　　固定收入，包括工資、資金及國家規(guī)定的補貼、津貼，但不包括特殊工種的補助費。

　　獎金，以受害人上一年度本單位人均獎計算，超出獎金稅計征起點的，以計征起點的，以計征起點為限。受害人受害前由于自身原因無獎金收入的，其次獎金不予計算。

　　受害人無固定收入，或者受害人是承包經(jīng)營戶或個體工商戶的，其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。如依法應(yīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅的，應(yīng)以稅單為據(jù)。

　　受害人依法從事第二職業(yè)的，其實際減少的收入，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

　　受害人是另謀職業(yè)的離、退休人員的，其誤工費的賠償可以區(qū)別以下情況處理：

　　（1）符合政策法律規(guī)定的，企業(yè)法務(wù)外包，其實際減少的收入應(yīng)予賠償；

　?。?）違反政策法律規(guī)定的，其賠償要求不予支持。

　　受害人無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。如果受害人是家務(wù)勞動的主要承擔(dān)者，因受害確實無法從事家務(wù)勞動造成其他家庭成員負(fù)擔(dān)過重的，可酌情予以經(jīng)濟(jì)補償。

　　受害人的實際收入高于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M三倍以上的，按照三倍計算。

為了在發(fā)生合同糾紛后快速解決，合同當(dāng)事人通常會在合同中約定合同糾紛解決方式。

訴訟解決應(yīng)注意以下問題：

（1)訴訟時效。根據(jù)現(xiàn)行《典》規(guī)定，向法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效是三年，蕪湖法務(wù)外包，法律有特別規(guī)定的除外。

（2)訴訟管轄。約定管轄或法定管轄。

（3)訴訟保全。訴訟保全是一種民事訴訟法律制度，是指法院對于可能因當(dāng)事人一方行為或者其他原因，使不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的案件，可以根據(jù)對方當(dāng)事人的申請，或依職權(quán)而對一方當(dāng)事人的財物采取查封、扣押、凍結(jié)、提供等措施。根據(jù)這一制度，在訴訟過程中，合同糾紛律師如果一方當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)對方當(dāng)事人的財產(chǎn)有可能很快滅失或被隱藏、轉(zhuǎn)移，使自己申請給付的訴訟難以達(dá)到預(yù)期的目的，就可以在法院作為之前，向法院申請訴訟保全，以保證自己權(quán)利的實現(xiàn)。

（4)調(diào)解及。對于訴至法院的民事案件，法院原則上調(diào)解優(yōu)先，經(jīng)訴訟達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，公司法務(wù)外包，法院會下達(dá)民事調(diào)解書，與民事書具有相同法律效力，也就是說，同樣可作為申請強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。

在公司法理論上，對于我國公司表意機(jī)制的調(diào)整路徑，長期以來學(xué)說上主張不一。[7]有學(xué)者主張廢除法定代表人制度，改采公司代理人制度，放任公司進(jìn)行自主選任。有學(xué)者則主張摒棄法定代表人概念，以公司代表人代之，并且強(qiáng)調(diào)其與非代表董事的平等地位，借此修正法定代表人特殊地位所帶來的公司治理失衡。[8]有學(xué)者雖然未主張廢止法定代表人制度，但強(qiáng)調(diào)其向“法人的意思表達(dá)”功能回歸。[9]雖然前述論者各有其當(dāng)，然則公司表意機(jī)制改革不僅具有規(guī)范面向，亦具有強(qiáng)烈的路徑依賴。2019年5月，人大會法工委正式啟動了《公司法》修改工作，以進(jìn)一步完善市場經(jīng)濟(jì)法律體系，此次公司法修改應(yīng)當(dāng)對公司表意機(jī)制問題予以充分重視和審慎對待。




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