傳統(tǒng)法人理論對公司表意機(jī)制的關(guān)注聚焦于公司意思表示的形成機(jī)制與行為效力問題，但對公司表意與公司治理機(jī)制的聯(lián)動關(guān)系關(guān)注不足。在我國現(xiàn)行公司法上，公司表意機(jī)制呈現(xiàn)出強(qiáng)制性性過度而自治性不足的根本缺陷。通過法定代表人所進(jìn)行的代表表意機(jī)制，對建立在分權(quán)制衡基礎(chǔ)上的公司治理機(jī)制具有明顯的影響：與作為治理的董事會產(chǎn)生了執(zhí)行代表權(quán)的沖突，在我國股權(quán)集中的公司治理實踐中更加劇了公司權(quán)利集中，削減了公司治理機(jī)制的預(yù)期效用，增加了公司表意的環(huán)節(jié)與成本，對公章等表意外觀標(biāo)志的功能異化亦有助力。

在具體制度上，現(xiàn)有公司表意機(jī)制無法協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，代表人的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任處于失衡狀態(tài)，亦有違組織治理的基本原則。從公司治理視域出發(fā)，我國公司表意制度應(yīng)當(dāng)正本清源，交通事故咨詢電話，將表意機(jī)制歸位于公司治理體系，在公司自治基礎(chǔ)上進(jìn)行表意權(quán)利配置。具體而言，未來立法應(yīng)當(dāng)廢止強(qiáng)制性過度的法定代表人制度，削減對公司代表人的任職資格規(guī)制，明確公司代表人經(jīng)由董事會任免的機(jī)制和權(quán)責(zé)，蕪湖交通事故咨詢，并明確公司代表人的決議生效和登記對抗效力。

公司在試用期內(nèi)可以不簽合同？

公司可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，是眾所周知的。因而許多公司往往與試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同，實際上這屬于行為。

根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法等法律規(guī)定，公司必須在新員工入職后（含試用期）一個月內(nèi)簽訂勞動合同，未簽勞動合同期間，員工自入職第二個月起至一年內(nèi)可以要求公司每月支付雙倍工資，也就是說，多可以要求公司支付11個月的雙倍工資。

為防止企業(yè)管理人員、技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員離職后，交通事故咨詢服務(wù)，又到其他用人單位或自己開辦公司從事屬于競業(yè)限制的業(yè)務(wù)，建議與他們約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，同時簽訂競業(yè)限制條款，明確競業(yè)限制的范圍、地域和期限，并在競業(yè)限制期限內(nèi)給予補(bǔ)償。企業(yè)安排勞動者加班加點工作的，應(yīng)支付加班工資。對由于工作性質(zhì)、工作崗位的特點需要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的勞動者，交通事故法律咨詢，建議及時申請勞動行政部門依法審批，同時注意保留經(jīng)勞動者確認(rèn)的考勤記錄，以免在對加班事實發(fā)生爭議時出現(xiàn)舉證困難。




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