1、什么時候簽勞動合同？

用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系起，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2、勞動合同該由誰持有？

勞動合同一式兩份，應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如用人單位扣留勞動合同，員工可以向勞動行政部門反映問題，蕪湖婚姻家庭咨詢，由勞動行政部門責(zé)令改正；不予改正的，勞動門可以依照規(guī)定對用人單位進(jìn)行處罰；給勞動者造成實(shí)質(zhì)損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七條　律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問可以采取下列方式：

(一)常年法律顧問：法律事務(wù)所與企業(yè)簽訂以一年或一年以上的聘應(yīng)協(xié)議，在協(xié)議期限內(nèi)，受律師事務(wù)所指派的律師，以法律顧問的身份為企業(yè)提供協(xié)議范圍內(nèi)的法律服務(wù)。協(xié)議期滿，婚姻家庭法律咨詢，法律顧問關(guān)系即終止，繼續(xù)聘應(yīng)的，重新簽訂協(xié)議。

(二)專項(xiàng)法律顧問：律師事務(wù)所可以與企業(yè)簽訂辦理某一法律事項(xiàng)的聘應(yīng)協(xié)議，該法律事項(xiàng)辦結(jié)，法律顧問關(guān)系即終止。

律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問時，對外可稱為律師，也可稱為企業(yè)的法律顧問。

第八條　律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問的聘應(yīng)合同、協(xié)議、應(yīng)載明律師享有如下權(quán)利：

(一)查閱與承辦法律事務(wù)有關(guān)的企業(yè)文件和資料

(二)了解企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和對外聯(lián)系活動中的有關(guān)情況

(三)列席企業(yè)召集的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和對外活動中的有關(guān)會議

(四)獲得履行企業(yè)法律顧問職責(zé)所必須的辦公、交通及其他工作條件和便利。

為了在發(fā)生合同糾紛后快速解決，合同當(dāng)事人通常會在合同中約定合同糾紛解決方式。

訴訟解決應(yīng)注意以下問題：

（1)訴訟時效。根據(jù)現(xiàn)行《典》規(guī)定，向法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效是三年，婚姻家庭咨詢電話，法律有特別規(guī)定的除外。

（2)訴訟管轄。約定管轄或法定管轄。

（3)訴訟保全。訴訟保全是一種民事訴訟法律制度，是指法院對于可能因當(dāng)事人一方行為或者其他原因，使不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的案件，可以根據(jù)對方當(dāng)事人的申請，或依職權(quán)而對一方當(dāng)事人的財(cái)物采取查封、扣押、凍結(jié)、提供等措施。根據(jù)這一制度，在訴訟過程中，合同糾紛律師如果一方當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)對方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)有可能很快滅失或被隱藏、轉(zhuǎn)移，使自己申請給付的訴訟難以達(dá)到預(yù)期的目的，就可以在法院作為之前，向法院申請?jiān)V訟保全，以保證自己權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

（4)調(diào)解及。對于訴至法院的民事案件，法院原則上調(diào)解優(yōu)先，婚姻家庭咨詢律師，經(jīng)訴訟達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，法院會下達(dá)民事調(diào)解書，與民事書具有相同法律效力，也就是說，同樣可作為申請強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。

婚姻家庭咨詢電話-安徽可可勞動爭議咨詢-蕪湖婚姻家庭咨詢由安徽可可法律事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司提供。安徽可可法律事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司擁有很好的服務(wù)與產(chǎn)品，不斷地受到新老用戶及業(yè)內(nèi)人士的肯定和信任。我們公司是商盟認(rèn)證會員，點(diǎn)擊頁面的商盟客服圖標(biāo)，可以直接與我們客服人員對話，愿我們今后的合作愉快！