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企業(yè)戶外拓展訓(xùn)練的價(jià)值體現(xiàn)
拓展訓(xùn)練基地之社會(huì)心理學(xué)價(jià)值拓展訓(xùn)練有利于提高參訓(xùn)者的自我效能感和信心。自我效能指一個(gè)人對(duì)自身可否取得成功地進(jìn)行一項(xiàng)每日任務(wù)持有的自信心和期待,對(duì)自身取得成功地進(jìn)行一項(xiàng)每日任務(wù)所具有的潛力的了解。自我效能能夠從接納的挑戰(zhàn)、開(kāi)展的勤奮和堅(jiān)持不懈的時(shí)間中反映出去,并危害著大家的認(rèn)知過(guò)程,從而危害著大家的主觀因素。拓展訓(xùn)練造成心理狀態(tài)作用的積極主動(dòng)轉(zhuǎn)換,提高自我效能。拓展訓(xùn)練如同一個(gè)安全性的、填滿真心實(shí)意并頗具趣味性的心理狀態(tài)實(shí)驗(yàn)場(chǎng),在一些特性的自然環(huán)境和氛圍中,受訓(xùn)者要持續(xù)擺脫自身的恐懼心理,提高調(diào)節(jié)情緒和自身控制力,維持平靜心理狀態(tài),挑戰(zhàn)自己,戰(zhàn)勝自我。進(jìn)而營(yíng)造理智、堅(jiān)決、堅(jiān)強(qiáng)不屈的優(yōu)良意志力。
企業(yè)文化培訓(xùn)課程
企業(yè)文化通常能為我們提供:
—共同的認(rèn)識(shí):認(rèn)同總目的,分享團(tuán)隊(duì)成員彼此的目標(biāo);
—共同的語(yǔ)言:我們用共同的語(yǔ)言方式進(jìn)行溝通及合作一共同的決策模式及工作方法,同時(shí)還可以把高層管理人員的工作意圖落實(shí)到實(shí)際工作里面。企業(yè)文化建設(shè)可以得到大家的認(rèn)可,與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制互相融合。由于企業(yè)文化不易為員工所理解和接受,因此對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)倡導(dǎo)的理念往往存在兩種的理解和觀點(diǎn)。這就需要一種可以把它從無(wú)形轉(zhuǎn)化為有形的訓(xùn)練方法,天津團(tuán)建,使之易于理解和接受,而體驗(yàn)式學(xué)習(xí)無(wú)疑是的方法。
1、通過(guò)有力的方式讓團(tuán)隊(duì)在安全的狀態(tài)下解決各種問(wèn)題,體會(huì)企業(yè)文化的真諦;
2、迅速、地理解企業(yè)文化的內(nèi)涵,并用自己的語(yǔ)言去表達(dá);
3、讓學(xué)員對(duì)企業(yè)文化的要求留下深刻的印象,天津企業(yè)團(tuán)建,并去引導(dǎo)大家在以后的工作方法和思維方式;
4、迅速激發(fā)員工的歸屬感和自豪感;
5、有效提升員工忠誠(chéng)度,為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益
在拓展訓(xùn)練團(tuán)建活動(dòng)中企業(yè)需要注意哪些情況?
在企業(yè)內(nèi)建立有效的溝通機(jī)制
溝通是團(tuán)隊(duì)保持團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的重要環(huán)節(jié),暢通的溝通渠道和頻繁的信息交流,使團(tuán)隊(duì)成員之間不會(huì)有壓抑的感覺(jué),團(tuán)隊(duì)工作就容易完成,目標(biāo)就能順利實(shí)現(xiàn)。因此營(yíng)造出一種溝通的環(huán)境,是團(tuán)隊(duì)主要處理的問(wèn)題。
進(jìn)行人性化管理
團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)是對(duì)管理者的要求,天津團(tuán)建活動(dòng),管理的失敗往往是由于管理者和同事、下級(jí)關(guān)系處理的不好。人性化管理是管理者處理日常工作和下級(jí)關(guān)系的技巧,有效的激勵(lì)可以起到激發(fā)、穩(wěn)定員工的作用。高層管理者要及時(shí)地和員I溝通,使他們感覺(jué)到了上級(jí)的關(guān)心、信任和尊重,管理者善于運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、公平激勵(lì)機(jī)制、價(jià)值觀念、獎(jiǎng)勵(lì)和表彰等,讓員工感覺(jué)到他們工作的價(jià)值性。這樣團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)凝聚力在拓展訓(xùn)練化的管理模式中才能得到弘揚(yáng)和鞏固,企業(yè)潛在的創(chuàng)造力才能發(fā)揮,企業(yè)的整體目標(biāo)就能順利地實(shí)現(xiàn)。
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