勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。 用工單位適用勞務派遣相關(guān)法律問題分析 1、勞務派遣應當在什么工作崗位上實施由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，輸出勞務派遣公司哪家好，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。

標題3演示(可以不寫標題)

輸出勞務派遣公司外包中的要素是工作成果，發(fā)包方關(guān)注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，天津輸出勞務派遣公司，并非發(fā)包方所關(guān)注的。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，外包員工的勞動成果的成敗風險與發(fā)包方無關(guān)。

輸出勞務派遣公司外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由該機構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應的業(yè)務或工作。

降低用人風險。與輸出勞務派遣公司派遣相比，用工單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。

實踐中很多用工單位為降低用工成本，在一些長年穩(wěn)定需求的工作崗位，輸出勞務派遣公司聯(lián)系方式，也大量使用勞務派遣工，還有一些用人單位實施“逆向派遣”，與本單位部分或大部分勞動者解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的勞動者再與本單位的某一勞務派遣機構(gòu)重新訂立勞動合同，然后由該派遣機構(gòu)將這些勞動者再派回本單位繼續(xù)工作，使勞務派遣范圍不斷擴大，派遣勞動者人數(shù)也不斷增加。

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