是人才派遣服務(wù)項目方面的成長性商品，它由派遣企業(yè)擔(dān)負(fù)的法律規(guī)定雇主責(zé)任，在派遣總數(shù)明確、派遣周期時間、派遣人才的挑選層面都更加靈活的一種勞派。"用工無論人，做人做事無需人"是派遣制勞派。派遣單位招騁和管理方法員工而不應(yīng)用員工，用工單位應(yīng)用員工但不招騁和管理方法員工。管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，靠譜的勞務(wù)公司派遣費(fèi)用，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，亳州勞務(wù)公司派遣費(fèi)用，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，第三方勞務(wù)公司派遣費(fèi)用，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。同時還能減少企業(yè)的人才儲備，企業(yè)不需要養(yǎng)著那么多的閑人。派遣用工的方式企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量來選擇派遣人數(shù)的多少。這是我認(rèn)為主要的三點(diǎn)，你這樣回答老板，老板就知道公司需不需要崗位外包了。

一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。

大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，正規(guī)勞務(wù)公司派遣費(fèi)用，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求，也繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、保險、住房等事務(wù)性的工作也可外包。

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