勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：

形成人為的等級(jí)，提升工作競爭力。

等級(jí)觀念，說實(shí)話確實(shí)已經(jīng)深刻到所有人的骨子中。勞務(wù)派遣用工只能算是單位的臨時(shí)工，各項(xiàng)工資待遇都不如正式職工。一些公司對(duì)于勞務(wù)派遣員工的獎(jiǎng)勵(lì)，就是將其轉(zhuǎn)化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。

有一些公司看來，《勞動(dòng)法》規(guī)定的較長六個(gè)月的試用期，并不夠考驗(yàn)職工的本性，因此可能會(huì)通過勞務(wù)派遣方式，延長這一“試用期”。

勞務(wù)派遣有法律規(guī)范

但是無論什么情況，國家規(guī)定勞務(wù)派遣是不可以濫用的。這是國家對(duì)職工的法律保障。國家2014年3月1日實(shí)施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對(duì)勞務(wù)派遣行為作出了規(guī)范。

首先，西青人事派遣公司，國家明確用人單位只可以在三類崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣：臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位。臨時(shí)性是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位，輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性是指原工作職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休產(chǎn)假等原因無法工作，可以由其他勞動(dòng)者替代的工作崗位。

什么是勞務(wù)外包？

當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)，企業(yè)為了獲取粳稻的利潤，簡便管理模式，西青人事派遣服務(wù)，用工形式也變得靈活多樣。對(duì)于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，西青人事派遣，就是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員，按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容，這種“用工形式”就叫做勞務(wù)外包。

勞務(wù)外包嚴(yán)格地講，他不是用工形式，其在法律中的定義應(yīng)該叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式。

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