勞務(wù)派遣工通過正當(dāng)途徑不可能轉(zhuǎn)正。特別是在近幾年來中國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，工程勞務(wù)公司電話號碼，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

主要?dú)w納起來有以下五點(diǎn)：

1、不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

2、在計(jì)算被派遣勞動者的勞動報(bào)酬時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循兩個(gè)基本原則，工程勞務(wù)公司電話，即同地區(qū)同酬和同工同酬。

3、不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

4、應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第62條規(guī)定的義務(wù)。

5、用工單位除了可以依據(jù)勞動合同法第39條、第40條項(xiàng)、第2項(xiàng)的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位以外，不得隨意將被派遣勞動者退回或直接解除用工關(guān)系。

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，周口工程勞務(wù)公司，其合同標(biāo)的一般是“人”。同時(shí)還能減少企業(yè)的人才儲備，企業(yè)不需要養(yǎng)著那么多的閑人。派遣用工的方式企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量來選擇派遣人數(shù)的多少。這是我認(rèn)為主要的三點(diǎn)，你這樣回答老板，老板就知道公司需不需要崗位外包了。

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