拓展訓練已成為團隊建設的新模式培養(yǎng)和諧的團隊精神

拓展訓練已成為團隊建設的新模式

培養(yǎng)和諧的團隊精神

團隊精神簡單地來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。是協同合作，境界是全體成員的向心力、凝聚力。

以團隊為基礎的工作方式可以提高成員的職業(yè)道德水平，團隊力量是組織贏得競爭的必要條件。團隊精神必須有一個良好的形式載體，要加強維護和鞏固，而拓展訓練通常利用崇山峻嶺、瀚海大川等自然環(huán)境，通過精心設計的活動達到“磨煉意志，陶冶情操，完善人格，熔煉團隊”的訓練目的。如在拓展訓練中跨越畢業(yè)墻，并且一切都順利通過，要拿到漂亮的證書還需要再過一道難關。所有學員必須通過高達4米多高的畢業(yè)之墻—“光禿禿“的墻，如何才能跨越?還實在是困難重重。此項目是團隊訓練項目中所有團隊必須完成的項目。它包含團隊工作中所代表的諸多之義，天津拓展培訓哪家好，有聆聽、組織、領導、配合、溝通等。它也是整個拓展培訓的大結局，學員通過完成此項目，充分感受一個團隊在完成大型工作時所表現出來的團隊精神與力量。

如何增強團隊凝聚力?

如何增強團隊凝聚力？

一、明確團隊目標

　　要有明確的團隊目標，并使其深入每個員工的內心。目標是一面旗幟、一盞指明燈，天津拓展培訓費用，它可以帶領大家朝著共同的方向去努力、拼搏，直至達到預期的結果。

　　任何事情如果沒有明確的目標，就好比散兵游泳，天津拓展培訓企業(yè)，在茫茫的大海中永遠找不到?？康陌丁Ｄ繕丝梢允枪芾砟繕?、生產目標，也可以是安全目標、品質目標、效率目標，天津拓展培訓，只要經過深思熟慮制定出了符合自身發(fā)展要求的目標，就必須要讓每位員工牢記在心，在班前會上進行多次宣導，讓大家統(tǒng)一思想、達成共識，明確努力的方向，這樣才能有目的、有計劃地去工作和生產。

　　二、尊重團隊成員

　　尊重員工不僅僅要尊重他們的人格和勞動成果，而且還要尊重他們提出的一些合理化意見和建議。當員工通過踏實肯干取得成績時，要激勵其再接再厲、繼續(xù)努力;當員工由于思想犯了錯誤時，要誠懇地指出問題的根本原因和今后的努力方向，并希望下次不要有類似的事情發(fā)生或希望下次能見到他表現好的一面，而不是一味地加以指責。

　　三、激勵團隊成員

　　一個績效非常高的團隊成員回憶到，“在過去幾年中，我們四人團隊都歸他領導。在每天工作結束時——無論這一天是多么緊張忙綠或試圖完成的工作有很多——他都會走到我們每個人的桌前”謝謝你今天的優(yōu)異表現。”這樣的狀況在中國企業(yè)很難發(fā)生，但一個團隊在四年間堅持每一天對他的團隊成員說一句激勵的話。這就意味著激勵非常重要，值得去堅持，也意味著激勵非常有效，否則一個管理者不會平白無故堅持四年。

拓展訓練的幾個建議

培育拓寬練習員安全認識

拓展訓練公司在挑選拓寬練習員時，要仔細慎重。挑選或培育一些有安全隱患認識的拓寬練習員，使拓寬練習員無時無刻都把參與拓寬練習的成員的安全放在心里。在拓展訓練前，拓寬練習員要實驗拓寬練習項目，掃除一切安全隱患。

4.查看練習配備安全

在靠得住的拓展訓練時，拓寬練習公司要提早查看一切需要的練習配備，如攀巖時所需的爬山繩、安全鎖、頭盔、八字鎖等。一切的拓寬練習器材都必須達到相關都規(guī)范，避免參與拓寬練習的學員因為配備的原因現意外。

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