被派遣勞動(dòng)者有本法嗎?

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，天津人事代理招聘公司，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

公司為何愿意接受這樣的員工呢?

公司為何愿意接受這樣的員工呢?因?yàn)榇蟛糠智闆r下，勞務(wù)派遣員工的“福利”是相對(duì)低一些的。簡(jiǎn)而言之，公司可以通過(guò)這樣的方式支出更少的成本。而也正是如此，公司節(jié)約了成本，天津人事代理招聘，員工成功入職，勞務(wù)派遣公司也成功掙得了錢(qián)。那它們又是如何成為“暴利”公司的呢?點(diǎn)，就是它幾乎“零成本”。像勞務(wù)派遣這種類型的公司，天津人事代理招聘費(fèi)用，它既不需要廠房，也不需要設(shè)備、技術(shù)，甚至連流動(dòng)資金都不需要，幾乎就是無(wú)本生意。在需要的時(shí)候，招點(diǎn)人進(jìn)來(lái)，再進(jìn)行接下來(lái)的相關(guān)業(yè)務(wù)。并且不僅能夠掙到招聘公司的錢(qián)，還能掙到想要入職員工的錢(qián)。

第五十七條 【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，天津人事代理招聘機(jī)構(gòu)，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。核查《派遣協(xié)議》核查派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的《派遣協(xié)議》，并確認(rèn)報(bào)酬、期限、崗位等是否與勞動(dòng)合同一致。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

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