工資收入的差別在國企中，勞務(wù)派遣與正式工之間待遇還是有比較大

工資收入的差別在國企中，勞務(wù)派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。在崗位相同、業(yè)績相同的情況下，勞務(wù)工與正式工相比，工資待遇差別少一半，多則三四倍。在移動(dòng)公司這種通信行業(yè)，假設(shè)在同崗位同職級(jí)的情況下，正式工的待遇優(yōu)于派遣工，勞務(wù)派遣流程，一個(gè)勞務(wù)派遣工的薪酬為3000元，那么一個(gè)普通的移動(dòng)正式工的收入至少比派遣工多一兩倍。而在銀行中，正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大，但是福利要差一些。而在機(jī)關(guān)事業(yè)，正式工和合同工之間還是有差別的，勞務(wù)派遣服務(wù)，在，的工資就更低了，只有1000~2000元左右。

勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任嗎?

1、被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，勞務(wù)派遣，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。2、用工單位違反勞動(dòng)合同法和有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，勞務(wù)派遣價(jià)錢，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢① 降低用人成本支出。② 人事管理便捷減少勞動(dòng)糾紛。③ 解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問題。④ 繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢。勞務(wù)派遣：指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。特征：臨時(shí)性、輔助性、可替代性。臨時(shí)性：即崗位是不超過6個(gè)月的工作；輔助性：即配合主營業(yè)務(wù)人員工作的非主營業(yè)務(wù)人員；可替代性：即此勞動(dòng)者的工作可以讓別的勞動(dòng)者做。⑤勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司。⑥增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。

勞務(wù)派遣流程-匯澤博遠(yuǎn)(在線咨詢)-天津勞務(wù)派遣由匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司提供。匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司是天津 天津市 ,勞務(wù)輸出的見證者，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實(shí)守信的方針，滿足客戶需求。在匯澤博遠(yuǎn)領(lǐng)導(dǎo)攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)匯澤博遠(yuǎn)更加美好的未來。