勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務項目，是一種新的用人方式，正規(guī)的人力資源公司電話號碼，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，合同標的不同。勞務派遣協(xié)議一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”;

一般來說，建筑人力資源公司電話號碼，一些技術(shù)性的和事務性的工作，往往可以被外包。

大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求，也繁雜，鶴壁人力資源公司電話號碼，這種業(yè)務可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、保險、住房等事務性的工作也可外包。

勞務派遣公司與實際用工單位簽訂派遣合同需注意：　　　（1）派遣崗位名稱和性質(zhì)；　　　（2）工作地點；　　?。?）派遣人員數(shù)量和期限；　　?。?）按照同工同酬原則確定的勞動報酬；　　?。?）社會保險費的數(shù)額與支付方式；　　　（6）服務費的支付方式和標準；　　　（7）違反協(xié)議的責任。簽訂勞務派遣合同時，應當明確派遣勞動者履行職務活動中，第三人的合法權(quán)益的責任承擔。

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