勞務(wù)公司派遣的明顯特點(diǎn)便是勞動(dòng)力的聘請(qǐng)和應(yīng)用分離出來(lái)，不但能夠節(jié)約 用工公司勞動(dòng)力的應(yīng)用和管理成本，更主要的是有益于用人單位用工的靈 活力，而且還可以降低勞務(wù)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)性。 二、勞務(wù)公司派遣按實(shí)際用工方式的具體歸類: 派遣 由派遣組織擔(dān)負(fù)一整套職工派遣服務(wù)項(xiàng)目工作中，勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互關(guān)系不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，廣西勞務(wù)公司派遣聯(lián)系方式，其相互關(guān)系是一種居間法律關(guān)系，其相互關(guān)系受《通則》和《合同法》的調(diào)整。

又由于公益目標(biāo)在勞務(wù)派遣的目標(biāo)體系中處于較為重要的地位，因此不應(yīng)將派遣機(jī)構(gòu)與一般企業(yè)法人同等對(duì)待，而應(yīng)當(dāng)定位為具有公益目的的特殊企業(yè)法人。其特點(diǎn)是建立一種新型的勞動(dòng)關(guān)系，即聘用分離的“用人不管人，靠譜的勞務(wù)公司派遣聯(lián)系方式，管人不用人”的新型機(jī)制。而勞務(wù)中介組織主要是向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用。勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互關(guān)系不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，正規(guī)勞務(wù)公司派遣聯(lián)系方式，其相互關(guān)系是一種居間法律關(guān)系，正規(guī)的勞務(wù)公司派遣聯(lián)系方式，其相互關(guān)系受《通則》和《合同法》的調(diào)整。

如今對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)公司派遣聯(lián)系方式外包。

如今對(duì)于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)公司派遣聯(lián)系方式外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。

勞務(wù)公司派遣聯(lián)系方式外包內(nèi)容是發(fā)包方將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費(fèi)用，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非業(yè)務(wù)。

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