標(biāo)題3演示(可以不寫標(biāo)題)

不用承擔(dān)用工風(fēng)險。如果是用人單位自己與員工簽訂勞動合同，那么在簽訂兩次固定期限勞動或合同滿10年之后，就要與員工簽訂無固定期限勞動合同，就不能以一般的理由辭退了，否則要承擔(dān)法律風(fēng)險。而勞務(wù)派遣費用派遣工卻不一樣，他們是與勞務(wù)派遣費用公司簽訂的勞動合同，與用人單位沒有關(guān)系，用人單位用的不合適，隨時可以把人退回到勞務(wù)派遣費用公司。

簡單來說，輸出勞務(wù)派遣費用，就是分包（現(xiàn)名施工勞務(wù)派遣費用或作業(yè)）企業(yè)經(jīng)營的是一種“服務(wù)”。

分包和派遣的一個明顯區(qū)別就是具體工作的人受誰管理。派遣公司把人派出去后不管，由客戶管理。分包企業(yè)整體包了工程項目，人歸自己管理

標(biāo)題3演示(可以不寫標(biāo)題)

因勞務(wù)派遣費用外包大多數(shù)還處于發(fā)包方的廠區(qū)內(nèi)，且發(fā)包方需要對產(chǎn)品質(zhì)量進行控制，故此，發(fā)包方一般均會進行一定程度的管理，南陽勞務(wù)派遣費用，但是要注意區(qū)分管理權(quán)限和方式，因為對于勞動者管理權(quán)限的不同，是勞務(wù)派遣費用外包和勞務(wù)派遣費用派遣的區(qū)別。要嚴(yán)格區(qū)別于勞務(wù)派遣費用派遣，發(fā)包方必須禁止對外包員工的直接管理，勞務(wù)派遣費用，發(fā)包方的要求、指令應(yīng)直接下達(dá)給承包方，由承包方和承包方在外包勞務(wù)派遣費用現(xiàn)場指派的管理人員對外包員工進行管理，從而間接達(dá)到管控的目的。

服務(wù)，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強，更具工作熱情。

簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動，附近勞務(wù)派遣費用，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，

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