可以說，商丘正規(guī)勞務(wù)外包公司，超9成的國企都開始大量使用勞務(wù)派遣工人，畢竟把用工的風(fēng)險降到低，比如說，正規(guī)勞務(wù)外包公司選哪家，一個工人出現(xiàn)了，是由勞務(wù)派遣公司為這個人辦理一切事宜，正規(guī)勞務(wù)外包公司電話，企業(yè)就不需要人力物力去介入。雖然說，現(xiàn)在勞務(wù)派遣公司跟企業(yè)都有非比尋常的關(guān)系，正規(guī)勞務(wù)外包公司聯(lián)系方式，但這個是會越來越規(guī)范的。但是隨著派遣公司的增加以及派遣人員的水平參差不齊，但是現(xiàn)在企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣服務(wù)時也有許多需要注意的地方。

然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的工作不能也很難外包。勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間?！　?)的后果不同。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;勞務(wù)發(fā)包單位除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，對勞動者不承擔(dān)責(zé)任。

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費(fèi)用。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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