?導致員工離職的法定情形

      員工離職可分為員工辭職、單位辭退、協(xié)商解除三種情形。每種員工離職所適用的條件存在差異。在員工離職的三種情形中，員工辭職算是比較簡單的員工離職方式。員工只需提前30日（試用期提前3日）告知單位即可，企業(yè)，滿30日即可辦理員工離職手續(xù)，辦理完畢即解除勞動關系。其次，企業(yè)法律風險預防的重要性，協(xié)商解除也算是較為簡單的員工離職方式，只要雙方協(xié)商一致即可，而單位辭退在適用中存在嚴格限制，必須在符合法定情形下，單位才可形式解除權，單方通知員工離職。陜西威能律師事務所提供企業(yè)法律顧問服務，為您規(guī)避勞動用工風險，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務，期待與您合作。

如何訂立合同？

      訂立合同關系到訂約雙方的的權利義務，根據(jù)法律規(guī)定，當事人訂立合同應采取要約、承諾方式。要約與承諾是訂立合同的兩個階段。要約是希望訂立合同的意思表示，要約內(nèi)容具體明確，電力企業(yè)安全風險和預防措施建議，且表明一經(jīng)對方承諾，要約人即受要約約束的意識表示。同時，承諾生效時，則合同成立。在訂立合同時應尊重當事人雙方的意思表示，以免合同履行中產(chǎn)生爭議。陜西威能律師事務所提供企業(yè)法律顧問服務，為您規(guī)避勞動用工風險，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務，期待與您合作。

        法定代表人代表人事故代表法人行使職權的負責人，法定代表人對外代表公司，以公司名義對外行使職權，企業(yè)前期風險預防有哪些，行為后果由法人承擔。法定代表人是公司的管理人員，可管理公司，但是法定代表人在某些情形下可能承擔法律責任。

        1. 法定代表人行使職權時有違反規(guī)定行為給企業(yè)造成損失的，應承擔賠償責任。

        2. 法定代表人濫用職權，違反忠實義務所得收入應歸公司所有。

        法定代表人除承擔民事責任外，還可能承擔行政責任，甚至xing事責任。在選擇企業(yè)法定代表人時應綜合考察其自身條件，以免給公司造成損失。陜西威能律師事務所提供企業(yè)法律顧問服務，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務，期待與您合作。

企業(yè)-電力企業(yè)安全風險和預防措施建議-威能律師事務所由陜西威能律師事務所提供。企業(yè)-電力企業(yè)安全風險和預防措施建議-威能律師事務所是陜西威能律師事務所今年新升級推出的，以上圖片僅供參考，請您撥打本頁面或圖片上的聯(lián)系電話，索取聯(lián)系人：吳經(jīng)理。同時本公司還是從事企業(yè)律師，西安常年企業(yè)法律顧問，企業(yè)法律服務的服務商，歡迎來電咨詢。