?公司如何預防勞動爭議？

        勞動爭議是因勞動合同履行、工資報酬等產(chǎn)生的爭議。勞動爭議是企業(yè)比較常見的風險，而且法律保護勞動者合法權益，在處理勞動爭議方面對于企業(yè)的要求要多很多。實踐中的勞動爭議常見的為未簽勞動合同的雙倍補償、未交社會保險、離職經(jīng)濟補償、不當解除勞動關系等。企業(yè)有為員工繳納社會保險和簽訂合同的義務，如何預防企業(yè)財務風險，只要違反其規(guī)定，勞動爭議的結果自然很明顯，電力企業(yè)安全風險和預防措施建議，勞動者的要求將是合法的。對于經(jīng)濟補償金和解除勞動關系方面則要判斷是否符合法律規(guī)定的支付補償金的條件和是否可以行使合同解除權。

        為避免勞動爭議，企業(yè)在處理人事關系方面應嚴格履行法律規(guī)定的義務，妥善處理員工關系。陜西威能律師事務所提供企業(yè)法律顧問服務，企業(yè)，為您處理勞動爭議，同時可提供企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務，期待與您合作。

自然人股東轉讓有限責任公司股權所涉稅務問題

《股權轉讓所得個人所得稅管理辦法（試行）》規(guī)定：“個人轉讓股權，以股權轉讓收入減除股權原值和合理費用后的余額為應納稅所得額，按‘財產(chǎn)轉讓所得’繳納個人所得稅。合理費用是指股權轉讓時按照規(guī)定支付的有關稅費”?！柏敭a(chǎn)轉讓所得“所得稅稅率為20%。申報的股權轉讓收入明顯偏低且無正當理由的，主管稅務機關可以核定股權轉讓收入。視為股權轉讓收入明顯偏低的情形有：（一）申報的股權轉讓收入低于股權對應的凈資產(chǎn)份額的。（二）申報的股權轉讓收入低于初始投資成本或低于取得該股權所支付的價款及相關稅費的。（三）申報的股權轉讓收入低于相同或類似條件下同一企業(yè)同一股東或其他股東股權轉讓收入的。（四）申報的股權轉讓收入低于相同或類似條件下同類行業(yè)的企業(yè)股權轉讓收入的。（伍）不具合理性的無償讓渡股權或股份。自然人股東轉讓有限責任公司股權不繳納增值稅，但股權轉讓協(xié)議應按產(chǎn)權轉移書據(jù)繳納印花稅，稅額為所載協(xié)議金額的0.5‰。

1.股東濫用股東權利，導致股東與公司間混同。指股東與公司彼此不分，股東挪用公司資產(chǎn)，外匯提醒企業(yè)應積極預防匯率風險，濫用法人獨立地位而損害了公司債權人的利益的情形。

2.股東濫用公司獨立人格行為，導致關聯(lián)公司間混同。指公司與股東人格混同、關聯(lián)公司之間混同而損害了公司債權人的利益的情形。

3..股東濫用公司獨立人格行為，導致關聯(lián)公司間混同。指公司與股東人格混同、關聯(lián)公司之間混同而損害了公司債權人的利益的情形

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