企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，可以將部分業(yè)務(wù)外包出去，讓正規(guī)提供人力資源服務(wù)的公司來完成。企業(yè)常用的用工方式有很多，蚌埠勞務(wù)外包，如何用工企業(yè)需要采用勞務(wù)外包會(huì)有哪些好處呢？下面小編就從人力資源的角度和大家分析一下勞務(wù)外包有哪些好處。

一、釋放人力資源部門，人事處理便簡(jiǎn)。

用工企業(yè)通過勞務(wù)外包后，不需設(shè)立專門人員對(duì)員工進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源處理，勞務(wù)外包收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，這些人員從聘用、合同簽訂，職工工資，獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)發(fā)放，以及各類社會(huì)保障繳納、工i傷申報(bào)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源事務(wù)性工作均能夠由勞務(wù)外包公司擔(dān)任完成。這樣，企業(yè)才能釋放人力資源部門，崗位勞務(wù)外包，令人事處理變得更簡(jiǎn)潔。

二、用人機(jī)動(dòng)靈敏，進(jìn)步職工處理效能。

企業(yè)在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，事務(wù)變化很大，選用勞務(wù)外包的方式來用工，企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求來進(jìn)行選擇外包員工，在事務(wù)減少時(shí)，減少人員。單位用人進(jìn)出靈敏，不受編制限制，外包員工進(jìn)出手續(xù)都由勞務(wù)公司進(jìn)行正規(guī)化服務(wù)，充分展現(xiàn)用工企業(yè)自主權(quán)。

三、成本低廉，提高企業(yè)效益。

企業(yè)通過勞務(wù)外包后，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，勞務(wù)外包公司，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

總的來說，企業(yè)通過采用勞務(wù)外包可以釋放人力資源部門，減少事務(wù)性工作，減少招聘費(fèi)用，所以企業(yè)有用工需求的可以根據(jù)自身需求來選擇勞務(wù)外包。

勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位的好處。有利于用人單位人力資源部門職能的變化，的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從的勞動(dòng)保障政策認(rèn)知上都能起到對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的功底和多年從事勞動(dòng)保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。

勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，是目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式。

企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式可謂優(yōu)勢(shì)多多。一是企業(yè)用人機(jī)動(dòng)靈活，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司負(fù)責(zé)；二是減少企業(yè)處理人事勞動(dòng)糾紛的麻煩，勞動(dòng)者和派遣公司有直接的勞動(dòng)關(guān)系，糾紛應(yīng)該由派遣公司來解決。話雖如此，但用人單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)做到“一審核四明確”：

 “一審核”：

簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì):許多職介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過國(guó)家許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動(dòng)合同之前，要查明勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則該合同受法律保護(hù)。如果與非i法的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則合同無效，視為勞動(dòng)者通過職介機(jī)構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法i院將可能認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

 “四明確”：

1、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)用人單位指派勞動(dòng)者到實(shí)際用人單位工作的，實(shí)際用人單位克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

為了防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)為了督促派遣企業(yè)依法向派遣勞動(dòng)者支付工資，在簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。如果派遣企業(yè)由于沒有依法支付工資引發(fā)訴i訟，在仲裁裁決用人單位對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業(yè)主張追償權(quán)并且還可以要求其承擔(dān)違約金。

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