?清suan注銷行為不合法導(dǎo)致股東承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的風(fēng)險

1.股東因怠于履行qingsuan義務(wù)致使公司的重大財產(chǎn)、賬冊、文件等滅失，不能進行qingsuan，股東應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

2.公司未經(jīng)qingsuan或進行xujiaqingsuan，股東即辦理注銷登記，給債權(quán)人造成損失的，股東要為公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任。

3.股東在公司解散后惡意處置公司財產(chǎn)，企業(yè)風(fēng)險，給債權(quán)人造成損失，企業(yè)風(fēng)險防范，債權(quán)人有權(quán)向股東主張對公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

4.qingsuan組未合法履行通知和公告義務(wù)，致使債權(quán)人未獲清償?shù)模瑐鶛?quán)人主張qingsuan組成員對因此造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民fayuan應(yīng)依法予以支持。

5.公司未在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立qingsuan組，導(dǎo)致公司財產(chǎn)貶值、流失、毀損或者滅失，債權(quán)人主張股東在造成損失范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民fayuan應(yīng)依法予以支持。

?勞動人事管理的必要性

        創(chuàng)業(yè)者投資的目的是獲得投資回報，但是創(chuàng)業(yè)者不可能獨自完成工作，擁有的團隊對于創(chuàng)業(yè)是十分重要的。但是團隊也可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗，因此，合理有效的勞動人事管理是十分必要的。

         進行勞動人事管理的目的是預(yù)防勞動人事風(fēng)險，并以有效的勞動人事管理為企業(yè)創(chuàng)造財富。建立合理的勞動人事管理制度，需先熟知勞動法規(guī)，同時完善員工管理，企業(yè)風(fēng)險預(yù)防，以避免因勞動人事管理失誤給公司造成損失。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

      試用期是新員工入職后，企業(yè)財務(wù)風(fēng)險，單位對其進行考察的期限。多數(shù)單位都會與新員工約定試用期。試用期時間可以不同，但不得約定試用期不得超過6個月。試用期是一個雙向選擇的過程，試用期內(nèi)單位可以考察員工是夠能勝任工作，而員工也可以考察單位是否符合自己需求。  

      試用期屬于約定條款，需要明確約定，若未約定試用期，則會視為沒有試用期。對于單位和員工而言，約定試用期是很必要的。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，為您規(guī)避勞動用工風(fēng)險，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

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