解除合同實例---王某訴XX學(xué)院wei法解除勞動關(guān)系

2013年2月，王某開始進入XX學(xué)院工作，任保潔員一職。2015年1月王某與XX學(xué)院簽訂為期3年的勞務(wù)合同，自2015年1月1日至2017年12月31日止。2016年6月，XX學(xué)院與王某解除勞務(wù)關(guān)系，王某認為自己的合法權(quán)益受到侵害，遂申請勞動仲裁，并提出如下要求：

1. 支付違fa解除勞動合同的賠償金35880元；

2. 支付拖欠的工資18560元；

3. 支付2013年2月至2014年12月期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額38960元；

4. 補繳2013年2月至2017年12月期間的社會保險。

解除合同王某提供了《勞務(wù)合同》作為證明。

XX學(xué)院表示王某出生于1962年1月6日，已于2012年1月6日達到法定退休年齡，且以享受退休待遇，其喪失了勞動者的主體資格。王某與其學(xué)院系勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，不適用勞動法的相關(guān)規(guī)定，他們之間的糾紛不屬于解除合同。

解除合同仲裁委經(jīng)查明：王某確實入職XX學(xué)院，雙方簽訂了勞務(wù)合同。王某入職XX學(xué)院前已達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)，開始享受退休待遇。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。王某已達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)，違約解除合同，并開始享受退休待遇，已不屬于勞動法調(diào)整的適格主體。故王某基于勞動關(guān)系的全部訴請，已不屬于勞動仲裁的受理范圍，單方解除合同，終仲裁委駁回王某仲裁請求。

?合同解除

        合同解除是合同成立后，發(fā)生約定或法定情形，通過合同解除，使合同失效的行為。合同解除分為單方解除和協(xié)議解除、法定解除與約定解除幾種類型。

        合同解除中的單方解除是在出現(xiàn)特定情形時，不必經(jīng)對方同意，即可行使解除權(quán)使合同解除的方式。協(xié)議合同解除是合同雙方通過協(xié)議達成一致從而達到合同解除目的。

        法定解除與約定解除這兩種合同解除方式是基于合同解除理由不同所做的劃分。合同解除的條件由法律直接加以規(guī)定者，其解除為法定解除。約定解除，是指當(dāng)事人以合同形式，約定為一方或雙方保留解除權(quán)的解除。合同解除權(quán)，解除合同，可以在當(dāng)事人訂立合同時約定，也可以在以后另訂立合同解除權(quán)的合同。陜西威能律師事務(wù)所處理合同糾紛，可提供合同書寫、合同審核、合同糾紛代理等多項服務(wù)，期待與您合作。

        合同生效后，將面臨履行合同問題，雙方均按約定履行合同自然是好，但是不履行合同現(xiàn)象也層出不窮。對方不履行合同時，守約方可要求對方履行，若履行合同已無可能，解除合同，可以要求解除合同承擔(dān)違約責(zé)任。對方不履行合同無法通過協(xié)商解決，可起訴要求履行合同或承擔(dān)違約責(zé)任。協(xié)商、條件、起訴均是實際可行的應(yīng)對不履行合同的措施。陜西威能律師事務(wù)所處理合同糾紛，可提供合同書寫、合同審核、合同糾紛代理等多項服務(wù)，期待與您合作。

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