紡織品認證咨詢機構(gòu)/GOTS認證

   有機紡織品認證標準簡稱GOTS，此認證標準的目的是確保有機紡織品從收獲、到原材料、到加工以及到后產(chǎn)品包裝的規(guī)范性，GOTS，以便給終的消費者帶來可信賴的產(chǎn)品。這個新行的、的認證法規(guī)要求紡織品制造商以公認的標準來規(guī)范他們的有機紡織品和服裝的生產(chǎn)，這是實現(xiàn)紡織品標簽協(xié)調(diào)化和透明化的一個重要措施。

   GOTS有機棉認證是一項專門針對有機纖維(如有機棉花和有機羊毛)服裝和家紡產(chǎn)品，同時涉及環(huán)境和社會認證的“收獲后處理”(包括紡織、針織、編織、染色和生產(chǎn))自發(fā)標準。

   有機紡織品認證GOTS的目的在于建立一個廣泛認可的標準，來確保從原料的收獲到產(chǎn)品加工、銷售都完全符合標準要求，GOTS認證，終為消費者提供可靠的產(chǎn)品。再有能夠確保生產(chǎn)商、制造商的有機紡織品產(chǎn)品在各個市場通行無阻。它能夠用于從原料源頭追溯至終產(chǎn)品且此過程都有一個可信的第三方組織進行認證。在完全獨立評估產(chǎn)品有機含量的過程中，GOTS認證，標準將秉承透明性和一致性。此標準可以作為公司之間的商務(wù)工具用以幫助企業(yè)確保其購買的或支付的產(chǎn)品是符合其要求的。

有機紡織品認證GOTS公平報酬及工作時長要求

   報酬和工時是社會責任審核中的老朋友了，GOTS認證審核機構(gòu)，在有機紡織品認證GOTS中也有這樣的要求，但是和普通的社會責任也有不同的地方，那么到底有什么不同之處，我們請看下面：

   公平的報酬

   標準工作周支付的工資和福利，至少要達到國家的法定標準或行業(yè)標準，兩者以較高者為準。任何情況下，工資應(yīng)該足以滿足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

   所有工人在受雇時，雇主必須以簡明易懂的書面形式告知其依據(jù)國家法律規(guī)定的雇用條件、工資和法定社會福利。每次發(fā)放工資時，雇主也必須以簡明易懂的書面形式告知工人工資結(jié)算期內(nèi)的工資明細。

   不允許以克扣工資的形式作為懲罰措施，即使是國家法律允許的，未經(jīng)相關(guān)工人同意也不得對其工資進行各種扣除。所有懲罰措施必須有記錄。

   工作時間不得過長

   工作時間必須符合國家法律規(guī)定和行業(yè)標準，兩者以能為工人提供保護的一者為準。

   任何情況下，不得經(jīng)常要求工人一周工作超過48小時，每個工作日都必須有休息間隔，平均每7天必須至少有1天休息。加班必須是自愿的，加班時間每周不得超過12小時，不允許要求工人經(jīng)常加班，GOTS認證費用，不能暴露在明顯高危的工作環(huán)境中，且加班必須始終以不低于正常率或休閑時間的四分之一倍的溢價率進行補償。

   不提供沒有保障的工作

   對于各種可能存在的工作，GOTS有機棉認證，都必須依據(jù)國家法律和慣例建立合法的雇用關(guān)系。

   不得采用純勞務(wù)性的合約制、分包制或在家工作制，不得借助沒有真正傳授技能意圖的學(xué)徒制，或無意提供正式雇用的學(xué)徒制以逃避正式雇用時應(yīng)對雇員承擔的勞動法規(guī)或法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，也不得過度利用固定期限雇用合同逃避法定義務(wù)。

   對員工不得苛刻不人道

   禁止人身傷害或體罰；禁止有關(guān)人身傷害的威脅、性騷擾或其它形式騷擾；禁止或其它形式的恐嚇。所有處分都必須被記錄。

　OCS認證、GOTS認證 的不同之處有四點：

　　首先肯定是認證對象的不一樣。

　　GOTS認證的對象：用有機天然纖維生產(chǎn)的紡織品。

　　OCS認證的對象：用認可的有機原料生產(chǎn)的使用非食品產(chǎn)品。

　　其次是證書認可度不同。

　　GOTS的客戶不認可OCS證書。

　　OCS的客戶也認可GOTS證書；

　　至于為什么呢？原因就是GOTS的標準要求比OCS的標準要求高。

　　之后就是認證的范圍不同。

　　GOTS范圍：產(chǎn)品生產(chǎn)管理、環(huán)境保護、社會責任三方面產(chǎn)品要求不同。

　　OCS范圍：OCS產(chǎn)品生產(chǎn)管理。

　　后就是原料的要求不同。

　　GOTS認證: 含有70%的有機天然纖維，不允許混紡，只能含有10%的合成或再生纖維（運動用品只能可以含有25%的合成或再生纖維），不用纖維。

　　OCS:認證 含有5%以上的符合被認可的有機標準的原料。

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