紡織品認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)/GOTS認(rèn)證

   有機(jī)紡織品認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)簡稱GOTS，此認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的目的是確保有機(jī)紡織品從收獲、到原材料、到加工以及到后產(chǎn)品包裝的規(guī)范性，GOTS，以便給終的消費(fèi)者帶來可信賴的產(chǎn)品。這個(gè)新行的、的認(rèn)證法規(guī)要求紡織品制造商以公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范他們的有機(jī)紡織品和服裝的生產(chǎn)，這是實(shí)現(xiàn)紡織品標(biāo)簽協(xié)調(diào)化和透明化的一個(gè)重要措施。

   GOTS有機(jī)棉認(rèn)證是一項(xiàng)專門針對(duì)有機(jī)纖維(如有機(jī)棉花和有機(jī)羊毛)服裝和家紡產(chǎn)品，同時(shí)涉及環(huán)境和社會(huì)認(rèn)證的“收獲后處理”(包括紡織、針織、編織、染色和生產(chǎn))自發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

   有機(jī)紡織品認(rèn)證GOTS的目的在于建立一個(gè)廣泛認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，來確保從原料的收獲到產(chǎn)品加工、銷售都完全符合標(biāo)準(zhǔn)要求，GOTS認(rèn)證，終為消費(fèi)者提供可靠的產(chǎn)品。再有能夠確保生產(chǎn)商、制造商的有機(jī)紡織品產(chǎn)品在各個(gè)市場通行無阻。它能夠用于從原料源頭追溯至終產(chǎn)品且此過程都有一個(gè)可信的第三方組織進(jìn)行認(rèn)證。在完全獨(dú)立評(píng)估產(chǎn)品有機(jī)含量的過程中，GOTS認(rèn)證，標(biāo)準(zhǔn)將秉承透明性和一致性。此標(biāo)準(zhǔn)可以作為公司之間的商務(wù)工具用以幫助企業(yè)確保其購買的或支付的產(chǎn)品是符合其要求的。

有機(jī)紡織品認(rèn)證GOTS公平報(bào)酬及工作時(shí)長要求

   報(bào)酬和工時(shí)是社會(huì)責(zé)任審核中的老朋友了，GOTS認(rèn)證審核機(jī)構(gòu)，在有機(jī)紡織品認(rèn)證GOTS中也有這樣的要求，但是和普通的社會(huì)責(zé)任也有不同的地方，那么到底有什么不同之處，我們請看下面：

   公平的報(bào)酬

   標(biāo)準(zhǔn)工作周支付的工資和福利，至少要達(dá)到國家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者以較高者為準(zhǔn)。任何情況下，工資應(yīng)該足以滿足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

   所有工人在受雇時(shí)，雇主必須以簡明易懂的書面形式告知其依據(jù)國家法律規(guī)定的雇用條件、工資和法定社會(huì)福利。每次發(fā)放工資時(shí)，雇主也必須以簡明易懂的書面形式告知工人工資結(jié)算期內(nèi)的工資明細(xì)。

   不允許以克扣工資的形式作為懲罰措施，即使是國家法律允許的，未經(jīng)相關(guān)工人同意也不得對(duì)其工資進(jìn)行各種扣除。所有懲罰措施必須有記錄。

   工作時(shí)間不得過長

   工作時(shí)間必須符合國家法律規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者以能為工人提供保護(hù)的一者為準(zhǔn)。

   任何情況下，不得經(jīng)常要求工人一周工作超過48小時(shí)，每個(gè)工作日都必須有休息間隔，平均每7天必須至少有1天休息。加班必須是自愿的，加班時(shí)間每周不得超過12小時(shí)，不允許要求工人經(jīng)常加班，GOTS認(rèn)證費(fèi)用，不能暴露在明顯高危的工作環(huán)境中，且加班必須始終以不低于正常率或休閑時(shí)間的四分之一倍的溢價(jià)率進(jìn)行補(bǔ)償。

   不提供沒有保障的工作

   對(duì)于各種可能存在的工作，GOTS有機(jī)棉認(rèn)證，都必須依據(jù)國家法律和慣例建立合法的雇用關(guān)系。

   不得采用純勞務(wù)性的合約制、分包制或在家工作制，不得借助沒有真正傳授技能意圖的學(xué)徒制，或無意提供正式雇用的學(xué)徒制以逃避正式雇用時(shí)應(yīng)對(duì)雇員承擔(dān)的勞動(dòng)法規(guī)或法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，也不得過度利用固定期限雇用合同逃避法定義務(wù)。

   對(duì)員工不得苛刻不人道

   禁止人身傷害或體罰；禁止有關(guān)人身傷害的威脅、性騷擾或其它形式騷擾；禁止或其它形式的恐嚇。所有處分都必須被記錄。

　OCS認(rèn)證、GOTS認(rèn)證 的不同之處有四點(diǎn)：

　　首先肯定是認(rèn)證對(duì)象的不一樣。

　　GOTS認(rèn)證的對(duì)象：用有機(jī)天然纖維生產(chǎn)的紡織品。

　　OCS認(rèn)證的對(duì)象：用認(rèn)可的有機(jī)原料生產(chǎn)的使用非食品產(chǎn)品。

　　其次是證書認(rèn)可度不同。

　　GOTS的客戶不認(rèn)可OCS證書。

　　OCS的客戶也認(rèn)可GOTS證書；

　　至于為什么呢？原因就是GOTS的標(biāo)準(zhǔn)要求比OCS的標(biāo)準(zhǔn)要求高。

　　之后就是認(rèn)證的范圍不同。

　　GOTS范圍：產(chǎn)品生產(chǎn)管理、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任三方面產(chǎn)品要求不同。

　　OCS范圍：OCS產(chǎn)品生產(chǎn)管理。

　　后就是原料的要求不同。

　　GOTS認(rèn)證: 含有70%的有機(jī)天然纖維，不允許混紡，只能含有10%的合成或再生纖維（運(yùn)動(dòng)用品只能可以含有25%的合成或再生纖維），不用纖維。

　　OCS:認(rèn)證 含有5%以上的符合被認(rèn)可的有機(jī)標(biāo)準(zhǔn)的原料。

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