項(xiàng)目派遣：企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而**聘用相關(guān)的**技術(shù)人才。

夜間派遣：用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。

鐘點(diǎn)派遣：以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員，比如說(shuō)按小時(shí)工作的保潔家政等崗位。

雙休派遣：以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。

集體派遣：國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

企業(yè)是否也遇到以下問(wèn)題?

企業(yè)自身規(guī)范前提下，員工強(qiáng)勢(shì)糾纏勞資糾紛，消耗企業(yè)精力

無(wú)法滿足彈性用工需求

無(wú)需繁瑣手續(xù)，降低人事管理成本

勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移，解決招聘問(wèn)題

企事業(yè)單位的編外人員需求大，崗位多，招工難        

派遣單位的義務(wù)

 1、雇主義務(wù) 按照《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，天津勞務(wù)派遣，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)”。

2、對(duì)被派遣勞動(dòng)者的告知義務(wù) 《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

 3、按月向被派遣勞動(dòng)者支付工資、報(bào)酬 《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者“按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

如何看待人在管理中的地位和作用，這是傳統(tǒng)管理理論與現(xiàn)代管理理論的一個(gè)重要區(qū)分標(biāo)志。傳統(tǒng)管理理論重視對(duì)生產(chǎn)過(guò)程和組織控制的分析研究，強(qiáng)調(diào)對(duì)“物”的要素的管理，把勞動(dòng)者當(dāng)做機(jī)器的附屬物。而現(xiàn)代管理理論認(rèn)為，人是社會(huì)中的人，管理的基本目的之一就是采用特定方法，充分發(fā)揮人的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性。有效的管理者，問(wèn)題既把人看做管理的對(duì)象和客體，又把人看做管理的主體和動(dòng)力。

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