職業(yè)總體規(guī)劃

(a)職業(yè)規(guī)劃概要構(gòu)成

個人需求匹配流程企業(yè)需求

一個人的職業(yè)選擇和職業(yè)總體規(guī)劃與個人和企業(yè)密切相關并相互作用。企業(yè)在個人職業(yè)生涯規(guī)劃中起著重要的作用，所以我把整體職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)結(jié)合起來。由于我還沒有進入企業(yè)，我暫時無法在企業(yè)中制定我的職業(yè)規(guī)劃。然而，一個人必須永遠有一個人生目標。只有設定一個適合自己生活的目標，人們才能看到希望并更加努力地追求它。因此，結(jié)合以上對自己和職業(yè)狀況的分析，首先為自己的職業(yè)制定一個計劃，然后朝著設定的目標努力。進入企業(yè)后，我會將我計劃的職業(yè)生涯與企業(yè)的實際情況結(jié)合起來進行必要的修改。

服務，提高員工積極性。勞務外包公司為托管人員辦理所有人事代理手續(xù)，解除了員工的后顧之憂，使他們能夠全身心地投入到工作中，增強了對企業(yè)的責任感，咸寧職業(yè)介紹，對工作更加熱情。重要的是，與勞務派遣相比，雇主(雇主)不必承擔連帶義務。

企業(yè)勞動外包的缺陷(風險)是什么

選擇外包單位的風險。在外包業(yè)務過程中，如果一個企業(yè)選擇了外包公司的服務或技能水平，勞務派遣職業(yè)介紹哪里工作好，而不能滿足企業(yè)的管理需求，就有可能損害企業(yè)的形象和聲譽。如果人力資源在工作過程中經(jīng)常發(fā)生不同程度的變化，就會給企業(yè)的發(fā)展帶來風險。

人力資源咨詢公司

在咨詢公司中，有一種公司側(cè)重于人力資源咨詢。其中，人力資源咨詢領域的“四大”是美世、怡安翰威特、科恩費里海集團和威利斯塔沃森。

這四家公司都從人力資源咨詢(薪酬、激勵、職位、組織結(jié)構(gòu)和其他咨詢服務)開始，同時提供其他類型的服務(薪酬報告、高管培訓、養(yǎng)老金和其他服務)。

在分析收入構(gòu)成時，美世、翰威特和TW的主要收入來源是數(shù)據(jù)業(yè)務，主要是兩條數(shù)據(jù)，勞務外包職業(yè)介紹人才招聘，一條是薪酬數(shù)據(jù)研究，另一條是組織診斷數(shù)據(jù)，如員工敬業(yè)度。其他大企業(yè)是外包和福利精算服務。

HAY主要專注于咨詢業(yè)務。當然，勞務外包職業(yè)介紹人才求職，他家的工資數(shù)據(jù)聲稱是大量的全球數(shù)據(jù)，但從收入貢獻的角度來看，對HAY整體來說，這是非常小的。

目前，這四家公司已被上市公司收購，并正逐步準備向戰(zhàn)略和運營等咨詢業(yè)務拓展。每年都招聘應屆畢業(yè)生。

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