企業(yè)信息化已成為各行各業(yè)的普遍趨勢(shì)。隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，人力資源管理的地位也在逐步提高。作為一個(gè)強(qiáng)大的人事管理系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)也備受青睞，普及率也在不斷提高。

人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)有多重要？系統(tǒng)能給企業(yè)帶來(lái)什么？

人力資源部的工作效率得到了提高。

復(fù)雜而重復(fù)的日常行政事務(wù)往往占據(jù)人力資源部門工作人員的大部分時(shí)間。毫無(wú)疑問(wèn)，手工操作效率很低。更糟糕的是，手工操作的錯(cuò)誤率特別高。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)建立后，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支持下，企業(yè)的所有數(shù)據(jù)都將進(jìn)入企業(yè)的專用服務(wù)器，企業(yè)的所有用戶都可以隨時(shí)隨地訪問(wèn)。當(dāng)然，管理員會(huì)對(duì)不同的員工角色做出不同的限制。因此，人力資源管理系統(tǒng)首先提高了人力資源部門的工作效率和所有員工的工作效率。

一.確定總體發(fā)展目標(biāo)

職業(yè)目標(biāo)和路線分析流程圖

根據(jù)職業(yè)路徑分析流程圖，勞務(wù)外包找工作，我分別分析了自己的情況和機(jī)會(huì)取向。根據(jù)我的個(gè)人情況分析和機(jī)會(huì)取向分析，從而確定我職業(yè)生涯的總體目標(biāo)。

第二，確定總的發(fā)展路線

我已經(jīng)設(shè)定了我職業(yè)生涯的總目標(biāo)，以及我應(yīng)該遵循什么樣的路線來(lái)實(shí)現(xiàn)我的總目標(biāo)，所以我已經(jīng)設(shè)定了職業(yè)發(fā)展的總路線。職業(yè)發(fā)展的總路線是指一個(gè)人的職業(yè)是發(fā)展到行政路線還是**技術(shù)路線。是先走技術(shù)路線，然后轉(zhuǎn)向行政路線.由于發(fā)展路線不同，勞務(wù)外包找工作人才求職，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不同。因此，在職業(yè)規(guī)劃中，一個(gè)人必須做出選擇，勞務(wù)外包找工作本地在哪里找，以便沿著職業(yè)路線或預(yù)先確定的方向推進(jìn)自己的學(xué)習(xí)、工作和各種行動(dòng)。

HRBP:人力資源業(yè)務(wù)伙伴

這種工作主要是基于咨詢。他們專注于為內(nèi)部客戶的需求提供建議或戰(zhàn)略支持，非常關(guān)心客戶關(guān)系的維護(hù)和管理。當(dāng)然，在份額很小的大型企業(yè)中，為這些職位招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)相對(duì)較少，但他們往往會(huì)招聘有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人。我的一個(gè)同學(xué)在一家人力資源咨詢公司——合益集團(tuán)擔(dān)任顧問(wèn)。后來(lái)，他被一家在美國(guó)市場(chǎng)上市的互聯(lián)網(wǎng)公司聘為HRBP。

求職者簡(jiǎn)歷的案例庫(kù)中有她的工作介紹。你可以閱讀它來(lái)了解更多關(guān)于這份工作的信息。

一些中小型企業(yè)不會(huì)將人力資源部門劃分得如此詳細(xì)，還會(huì)招聘一些應(yīng)屆畢業(yè)生到HRBP工作。

*圖片來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)

那么誰(shuí)是HRBP的內(nèi)部客戶？也就是說(shuō)，公司的業(yè)務(wù)部、銷售部、市場(chǎng)部、生產(chǎn)部甚至人力資源部都是內(nèi)部客戶。這些部門產(chǎn)生的大部分人力資源需求需要通過(guò)HRBP來(lái)處理，因此需要與業(yè)務(wù)部門密切合作，勞務(wù)外包找工作人才招聘，了解業(yè)務(wù)部門當(dāng)前的運(yùn)營(yíng)狀況，找出存在的問(wèn)題，然后從人力資源的角度提供建議和解決方案。這是HRBP為企業(yè)提供的核心價(jià)值。此外，他們的日常工作還應(yīng)該負(fù)責(zé)其對(duì)接部門的人力資源流程，甚至一些變化。例如，推動(dòng)部門內(nèi)部實(shí)施季度、半年度和年度績(jī)效考核，配合業(yè)務(wù)經(jīng)理幫助下屬制定個(gè)人工作發(fā)展計(jì)劃等。

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