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這種帖子可以理解為設(shè)計(jì)工作。設(shè)計(jì)是什么？專(zhuān)注于人力資源六個(gè)模塊的產(chǎn)品/政策/流程設(shè)計(jì)。特遣隊(duì)所屬裝備(COE)是一種非常籠統(tǒng)的說(shuō)法，實(shí)際上被劃分為不同的職能團(tuán)隊(duì)，如招聘團(tuán)隊(duì)、績(jī)效薪酬團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)、員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)等。COE團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)在于它可以設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)模塊的產(chǎn)品邏輯。

例如，招聘團(tuán)隊(duì)需要明確定義招聘渠道、評(píng)估工具和選擇方法，即設(shè)計(jì)模塊本身的內(nèi)部邏輯，包括其相應(yīng)的政策和流程。然而，這并不意味著他們只需要做書(shū)面工作，而不是實(shí)際執(zhí)行。設(shè)計(jì)產(chǎn)品是他們的核心價(jià)值，COE也需要能夠在設(shè)計(jì)完成后交付結(jié)果。例如，中華山林場(chǎng)職業(yè)介紹哪里穩(wěn)定，為公司招聘合適的候選人，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供培訓(xùn)課程，計(jì)算解雇補(bǔ)償金，銷(xiāo)售文員前臺(tái)職業(yè)介紹哪里穩(wěn)定，處理公司的勞資糾紛等。在實(shí)施過(guò)程中，有必要監(jiān)督整個(gè)產(chǎn)品和服務(wù)是否能夠按照原設(shè)計(jì)思路交付結(jié)果，是否需要調(diào)整，是否符合要求等。并控制整個(gè)過(guò)程。

企業(yè)勞動(dòng)外包的優(yōu)勢(shì)

勞務(wù)外包后，一方面，勞務(wù)外包公司作為相關(guān)事務(wù)的托管人，提供與勞務(wù)相關(guān)的建議，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受損害。另一方面，公司可以通過(guò)提供相關(guān)政策建議和合理化建議，有效規(guī)避企業(yè)的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

通過(guò)外包勞務(wù)，企業(yè)可以節(jié)省大量的辦公費(fèi)用，減少軟硬件資源的支出，消除與企業(yè)管理者相關(guān)的人事管理過(guò)程中的大量機(jī)械重復(fù)性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增加企業(yè)價(jià)值的管理活動(dòng)。

人力資源咨詢(xún)公司

在咨詢(xún)公司中，有一種公司側(cè)重于人力資源咨詢(xún)。其中，人力資源咨詢(xún)領(lǐng)域的“四大”是美世、怡安翰威特、科恩費(fèi)里海集團(tuán)和威利斯塔沃森。

這四家公司都從人力資源咨詢(xún)(薪酬、激勵(lì)、職位、組織結(jié)構(gòu)和其他咨詢(xún)服務(wù))開(kāi)始，同時(shí)提供其他類(lèi)型的服務(wù)(薪酬報(bào)告、高管培訓(xùn)、養(yǎng)老金和其他服務(wù))。

在分析收入構(gòu)成時(shí)，美世、翰威特和TW的主要收入來(lái)源是數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)，主要是兩條數(shù)據(jù)，一條是薪酬數(shù)據(jù)研究，銷(xiāo)售崗位職業(yè)介紹哪里穩(wěn)定，另一條是組織診斷數(shù)據(jù)，白領(lǐng)職業(yè)介紹哪里穩(wěn)定，如員工敬業(yè)度。其他大企業(yè)是外包和福利精算服務(wù)。

HAY主要專(zhuān)注于咨詢(xún)業(yè)務(wù)。當(dāng)然，他家的工資數(shù)據(jù)聲稱(chēng)是大量的全球數(shù)據(jù)，但從收入貢獻(xiàn)的角度來(lái)看，對(duì)HAY整體來(lái)說(shuō)，這是非常小的。

目前，這四家公司已被上市公司收購(gòu)，并正逐步準(zhǔn)備向戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)等咨詢(xún)業(yè)務(wù)拓展。每年都招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

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