企業(yè)文化是一個(gè)抽象性的定義，界定有廣有狹，各抒己見(jiàn)。但基礎(chǔ)都包含四個(gè)方面，各自為化學(xué)物質(zhì)層、個(gè)人行為層、規(guī)章制度層與核心層精神文化。人們的企業(yè)文化基本建設(shè)必須緊緊圍繞這四個(gè)方面開(kāi)展。

（1）、化學(xué)物質(zhì)層：它是一種以化學(xué)物質(zhì)形狀主要表現(xiàn)的表面文化，如：企業(yè)的商品、服務(wù)項(xiàng)目，企業(yè)的生產(chǎn)制造衣食住行自然環(huán)境、工程建筑容顏、包裝設(shè)計(jì)、廣告創(chuàng)意設(shè)計(jì)這些；

（2）、個(gè)人行為層：個(gè)人行為層文化又分成企業(yè)個(gè)人行為與職工個(gè)人行為，企業(yè)個(gè)人行為就是指企業(yè)在運(yùn)營(yíng)或與人溝通中造成的主題活動(dòng)，職工個(gè)人行為則是職工在工作中生活文憑游戲娛樂(lè)中造成的主題活動(dòng)，這一方面牽扯普遍，是企業(yè)文化基本建設(shè)中的難點(diǎn)之一；

（3）、規(guī)章制度層：企業(yè)規(guī)章制度文化是企業(yè)為保持本身總體目標(biāo)對(duì)職工的個(gè)人行為給與一定限定的文化，它具備關(guān)聯(lián)性和強(qiáng)大的行為準(zhǔn)則的規(guī)定。它標(biāo)準(zhǔn)著企業(yè)的每一個(gè)人。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部體系、企業(yè)組織架構(gòu)、企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定或規(guī)章，包含人事管理制度、生產(chǎn)管理制度、民主化管理方案等一切管理制度全是企業(yè)規(guī)章制度文化的內(nèi)容。企業(yè)的規(guī)章制度文化是個(gè)人行為文化足以落實(shí)的確保。

（4）、核心層精神文化：就是指企業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)全過(guò)程中，受一定背景圖、形態(tài)意識(shí)危害而長(zhǎng)期性產(chǎn)生的一種精神成效和文化意識(shí)。包含企業(yè)精神、企業(yè)運(yùn)營(yíng)社會(huì)學(xué)、企業(yè)社會(huì)道德、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)面貌等內(nèi)容，是企業(yè)形態(tài)意識(shí)的總數(shù)。核心層精神文化的基本建設(shè)，是企業(yè)文化服務(wù)體系的頭等大事，是企業(yè)文化的生命所屬，是各類(lèi)文化基本建設(shè)順利進(jìn)行的基本。